身為勞工，了解自身權益至關重要。勞工保險(勞保)、勞工退休金(勞退)這兩大制度，是你我無可或缺的退休養老大本營，卻常被混為一談。今天，就讓我們逐一拆解，搞清楚這兩者的分別與運作機制。

勞保養老給付 穩定保障老年生活

勞保的設立旨在保障勞工的生活及就業安全，納保對象包括受僱勞工及自營作業者。參加勞保後，除了生育、傷病、醫療等保障，最為人關注的就是老年給付。符合條件的勞工，可選擇一次領取老年給付一次給付，或是每月固定領取老年年金，以確保退休後的基本生活所需。

勞退制度助攢退休金 長期工作換高退休金

相較之下，勞工退休金制度著重在退休金的儲蓄功能。依法，雇主必須每月為勞工提撥不低於月薪6%的退休金，存入個人專戶累積。舊制勞退規定勞工必須在同一單位長期工作，才能領取退休金；而新制勞退，只要達到一定年資與年齡等條件，即可隨時請領個人專戶內的退休金。

線上查詢勞保資訊 權益把關一把罩

要確保勞保、勞退權益獲得充分保障，最重要的是定期檢視投保紀錄是否正確。勞工可透過勞動部勞工保險局的e化服務系統，以網路、ATM、電話或臨櫃等多種方式，查詢個人的勞保投保明細，核對加保年資、異動紀錄等資訊是否與實際情況相符。 與其被動等待權益入帳，不如主動把關勞保、勞退資訊，做好退休生活規劃。查詢方式簡便，無需手續費，也能一併查閱健保資料，絕對是勞工的必修入門課程。萬一發現異常，立即尋求協助，維護自身權益。 退休生活無虞，政府與雇主這雙保給予完整的制度性保障。作為勞工，我們更應積極掌握相關資訊，審視投保狀況，為退休後的生活做好準備。權益看得見、查得到，退休無懼，心存感恩地安心努力打拚吧！