企業大小事
最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額
勞動部今(6/6)日表示，為符合社會期待，將於今年第3季召開最低工資審議會議，審慎決定明(114)年首次實施《最低工資法》後的最低工資數額，屆時將邀集勞資雙方、學者專家及政府機關代表共同出席。
《最低工資法》係今年新制上路，法律明確規定須參考消費者物價指數年增率、國家經濟發展狀況、各業產業發展及就業情形等10餘項社會經濟指標。勞動部將先成立跨領域研究小組，由成員包括學者專家及政府機關代表，客觀綜合評估相關指標數據，提出研究報告及調整建議，以供審議會參考。
過去基本工資審議係由勞資雙方透過「基本工資工作小組」交流意見，未來將以「最低工資諮詢會」型式延續，勞動部將於6月召開首次諮詢會，聽取勞資雙方意見，期能在審議會建立良好的勞資對話基礎。
外界預期，在今年通膨及經濟成長狀況下，明年最低工資有望自當前月薪2萬7，470元、時薪183元，調漲至月薪2萬8，500餘元、時薪190元上下水準。不過，工商團體代表何語認為，光靠調高最低工資難解貧富差距持續擴大的問題，應讓各產業均衡發展，企業獲利後回饋員工，而非過度依賴調整最低工資政策。
主計總處上周最新預測，今年經濟成長率上修至3.94%、物價指數年增率為2.07%，仍超過2%通膨警戒線。根據《最低工資法》規定，消費者物價指數年增率列為應參採的重要指標，外界認為最後審議結果可能在物價及經濟成長等指標間折衝。
勞動部強調，本次最低工資審議有更加完善的法制機制，將就整體經濟社會情勢通盤考量，聚焦討論並力求形成共識，俾決定一個符合社會期待的最低工資水準，保障基層勞工經濟生活。
《 文章來源：2024-06-04 首次之最低工資數額，將於今年第3季由「最低工資審議會」，依法定審議指標審慎議定 │ 勞動部 》
《 文章參考：2024-06-03 最低工資 估明年至少調4% │ 聯合新聞網 》
薪資揭露門檻擬升至5萬元：HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議？
勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由現行4萬元提高至約5萬元，未來企業招募時，哪些職缺必須揭露薪資？經常性薪資如何計算？固定津貼、績效獎金與年終獎金是否納入？本文從HR實務出發，解析現行法規與修法方向，並整理薪資區間訂定、面試議薪、核薪標準及新舊員工薪資差異等管理重點。
試用期不是任意解僱期：HR如何建立新進員工評估流程
試用期不是企業可以任意解僱新人的法規空白期。本文從雇主與HR角度整理試用期規範，說明試用約定、到職目標、考核紀錄、不適任溝通，以及資遣預告、資遣費、資遣通報與離職文件的差異，協助企業建立可執行、可追蹤的新進員工評估流程，降低主管臨時一句「明天不用來」所衍生的程序遺漏與勞資爭議。
HR KPI怎麼設計？別只算人數，也別直接綁營收
招募達成率、訓練時數與制度上線，可以證明HR完成工作，卻未必代表企業的人才能力與營運成果已經改善；但若直接把營收、毛利或生產力全部列為HR KPI，也可能出現責任與權限不對等。本文說明HR KPI如何區分直接責任、影響指標、跨部門共同成果與外部觀察數據，協助企業設計績效指標。