企業大小事
勞動部:最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進
關於媒體對於「最低工資諮詢會」及研究小組調整建議的報導,勞動部表示,勞動部訂於6月26日(並非20日)召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議,主要就當前社會經濟情勢以及研究小組4月份完成的影響報告,讓委員進行意見交流;這份報告完全沒有任何調幅建議方案,最低工資之擬定,仍待第3季的審議會全體委員決定。
勞動部進一步說明,本次聯席會議,是延續之前運作良好之「基本工資工作小組」模式,由包含審議委員在內等30位委員,一同關注最新的消費者物價指數、經濟成長率、景氣燈號、勞工薪資及失業率等數據,並就研究小組完成的影響報告交換意見,不會作任何調整相關的決定。
勞動部強調,最低工資目的是保障基層勞工的經濟生活,當然希望能往調升的方向前進。但最低工資的調整幅度,仍須尊重第3季「最低工資審議會」審議的結果。
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每年5月13日,被不少網友稱為「國際請病假日」。光看名字,或許有人以為這是在鼓勵大家找藉口不上班;但它真正值得關注的地方,恰恰相反——它把一個再日常不過、卻又令人尷尬的職場問題攤在陽光下:當身體或心理真的需要休息時,為什麼這麼多人還是害怕請病假?…
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企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測,2028年財星500大企業平均將部署超過 15 萬個AI Agent,其自主決策、跨系統執行與24小時運作的特性,雖帶來效率躍升,卻同時引發了責任歸屬、治理缺口與人力結構重組的組織挑戰。
