2026/1/22 更新

疫情數據顯示持續惡化趨勢 

人資與人事單位因應 COVID-19 疫情升溫，應即時調整出勤與防疫管理。國內COVID-19疫情正面臨新一波挑戰，根據衛生福利部疾病管制署最新發布的疫情監測資料顯示，疫情已連續七週呈現上升趨勢，情況不容樂觀。 

疾管署疫情中心副主任李佳琳在27日的例行疫報中指出，5月18日至24日期間，全國門急診COVID-19相關就診人次達到4萬1402人次，相較前一週大幅增加113%，同時也明顯高於去年同期的2萬3555人次。 

疾管署發言人羅一鈞進一步說明，過去連續幾週的疫情增幅都超過七成；雖然部分增加可能來自民眾因疫情擔憂而主動篩檢，進而發現一些原本未被統計的隱藏病例，但主要原因仍是疫情本身的快速蔓延所致。 

新變異株威脅加劇傳播風險 

此次疫情快速上升的背後，新變異株NB.1.8.1扮演了關鍵角色。羅一鈞表示，這個新變異株具有極強的免疫逃脫特性，能夠有效規避人體既有的免疫防護，同時其傳播力也明顯高於先前流行的病毒株。這克能意味著即使是曾經感染過COVID-19或已接種疫苗的民眾，仍可能面臨再次感染的風險。 

另一個可能的因素是，以過冬季並未出現大規模的COVID-19流行，累積了相當數量未曾接觸最新病毒株的易感人群，民眾缺乏對新變異株的免疫力，成為疫情快速傳播的重要推手，可能解釋了為何此次疫情能在短時間內迅速攀升。 

疫情高峰預測上修 醫療體系面臨壓力 

面對持續惡化的疫情態勢，疾管署也調整了對疫情發展的預測。原本預估疫情高峰將落在6月中下旬，單週最高就診人次約為10萬人次。然而，根據最新的流行病學分析，疫情高峰時間點已延後至6月底到7月初，高峰期的就診人次更大幅上修至15到20萬人次。 

本次疫情的規模可能將超越去年同期13萬人次的高峰紀錄，預計疫情要到7月底至8月初才會逐漸脫離流行期，醫療體系將面臨長達數週的高強度壓力。 

防疫措施建議：二大情況應配戴口罩 

為了有效防範感染並保護自身健康，疾管署建議民眾在特定情況下主動配戴口罩，做好個人防護措施。針對一般民眾，有兩個重要的配戴時機需要特別注意： 

進入醫療照護場所 

當民眾前往醫院、診所、長期照護機構等醫療相關場所時，強烈建議配戴口罩，並積極配合各機構制定的感染控制措施，做好自我保護的同時，也能降低病毒在醫療環境裡出入傳播的風險。 

在人群聚集的密閉空間 

搭乘大眾運輸工具、前往人潮眾多的室內場所或搭乘電梯時，皆建議配戴口罩，特別是年長者或患有慢性疾病的高風險族群，更應該提高警覺並做好個人防護。各大企業也需做好因應措施，提供員工相關防疫資源、並加強空間消毒清潔。 

對於已出現發燒或呼吸道症狀的民眾，疾管署更是強烈建議在外出時務必配戴口罩，直到症狀緩解後的5天內都應持續配戴；同時應盡量在家休息，避免不必要的外出活動，以免將病毒傳播給他人。 

政策立場：建議而非強制的彈性防疫 

疾管署強調目前的口罩配戴建議並非強制性措施，羅一鈞指出，自去年5月19日起，醫療機構、老人福利機構的口罩佩戴規定已從強制調整為建議性質，此後便未再實施任何強制性的口罩令。 

此次面對疫情上升，政府採取的仍是提醒和建議的方式，希望民眾能夠自主判斷並配合防疫措施，而非透過法規強制要求。面對即將到來的疫情高峰，全民的配合與自主防護意識將是成功度過這波疫情挑戰的關鍵因素。 

Q1｜目前國內 COVID-19 疫情嚴重程度如何？

根據疾管署最新監測資料，國內 COVID-19 疫情已連續 7 週上升。5 月 18 日至 24 日，全國門急診就診人次達 4 萬 1,402 人，較前一週暴增 113%，且明顯高於去年同期水準，顯示疫情惡化趨勢已成定局，企業不可掉以輕心。

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Q2｜本波疫情快速升溫的主要原因是什麼？

關鍵原因在於 新變異株 NB.1.8.1。該變異株具備 高度免疫逃脫能力與更強傳播力，即使曾確診或已接種疫苗，仍可能再次感染。此外，去年冬季未出現大規模流行，導致社會整體對新病毒株的免疫力不足，加速疫情擴散。

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Q3｜疫情高峰預測有何變化？對企業有何影響？

疾管署已將疫情高峰預測 上修且延後：

• 高峰時間：6 月底至 7 月初

• 單週就診人次：上修至 15～20 萬人

• 流行期結束：預估至 7 月底至 8 月初

這代表企業需因應 至少數週的高風險期間，人資與管理單位應提前規劃出勤備援與防疫管理措施。

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Q4｜疾管署目前對口罩與防疫的官方建議是什麼？

目前採取 「建議而非強制」 原則，重點配戴情境包括：

1. 進入醫療照護場所（醫院、診所、長照機構）

2. 人潮密集或密閉空間（大眾運輸、室內聚集場所）

若出現發燒或呼吸道症狀，外出時應配戴口罩，並於症狀緩解後 5 天內持續配戴，同時盡量在家休息，避免傳播風險。

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Q5｜人資與企業現在應採取哪些因應作法？

面對疫情升溫，企業建議即刻啟動以下措施：

• 彈性出勤與分流上班，降低群聚風險

• 鼓勵有症狀員工居家休息，避免帶病出勤

• 強化辦公與門市環境清消

• 提供口罩、防疫資源與清楚指引

• 檢視請假、遠端辦公與防疫假制度

提前部署，不僅能降低營運中斷風險，也有助於展現企業對員工健康與 ESG 員工關懷的重視。

Q1｜目前國內 COVID-19 疫情嚴峻程度為何，企業是否需要立即應變？

答：
是的，企業已進入必須應變的階段。依疾管署最新監測，國內 COVID-19 疫情已 連續 7 週上升，5 月中下旬單週門急診就診人次達 41,402 人，較前一週 暴增 113%，且明顯高於去年同期。
此趨勢顯示疫情已進入 快速擴散期，企業若未提前部署出勤與防疫管理，將面臨人力不穩與營運中斷風險。

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Q2｜本波疫情快速升溫的關鍵原因是什麼？

答：
主要原因為 新變異株 NB.1.8.1 的出現。該變異株具備：

• 高度免疫逃脫能力（曾確診或已接種疫苗仍可能再感染）

• 更強的傳播力

此外，去年冬季未出現大規模流行，導致社會對新病毒株的 整體免疫力偏低，使疫情在短時間內快速攀升，企業感染風險同步提高。

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Q3｜疫情高峰預測如何調整？對企業營運有何影響？

答：
疾管署已將疫情高峰 延後且上修：

• 高峰時間：6 月底至 7 月初

• 單週就診人次：上修至 15～20 萬人

• 流行期結束：預估至 7 月底至 8 月初

這代表企業需面對 至少 1～2 個月的高風險營運期間，HR 應提前規劃人力備援、分流上班與遠距作業，避免單點人力斷鏈。

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Q4｜政府目前對口罩與防疫的政策立場為何？

答：
目前採取 「建議、不強制」 的彈性防疫原則。疾管署建議民眾在以下情境配戴口罩：

• 進入 醫療照護場所（醫院、診所、長照機構）

• 處於 人潮密集或密閉空間（大眾運輸、室內聚集場所）

若出現發燒或呼吸道症狀，建議外出配戴口罩，並於症狀緩解後 5 天內持續配戴，同時盡量居家休息。

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Q5｜人資與主管現在應立即採取哪些關鍵因應措施？

答：
建議企業立即啟動以下 五大防疫與出勤管理重點：

1. 彈性出勤與分流上班，降低辦公室群聚風險

2. 明確鼓勵有症狀員工居家休息，避免帶病出勤

3. 強化辦公與門市清消頻率，降低環境感染風險

4. 提供口罩與防疫資源，並公告清楚防疫指引

5. 全面盤點請假、防疫假與遠距制度，確保制度可即時啟用

提前部署不僅能降低營運風險，也有助於展現企業對 員工健康、ESG 與職場責任 的高度重視。