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飛騰雙週報_20231216

【飛騰雙週報】20231216 – 營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元 │退休金一次領VS每月領,免稅額新制報你知 │ 立法院三讀通過《最低工資法》,邁向最低工資審議制度的新紀元 │勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務,積極保障移工轉換雇主權益│員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險,頭家一定愛注意 │ 確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 │ 台灣首結合AI的HRM!飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

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確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視

為建構就業機會均等的勞動環境,臺中市勞工局呼籲雇主應摒棄年齡歧視成見,友善運用中高齡及高齡人力,以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。勞工局長張大春表示,目前中高齡者(年滿45歲至65歲者)及高齡者(超過65歲者)就業時主要面臨社會刻板印象,如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題,且雇主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢,例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性…

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員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險,頭家一定愛注意!

勞動部呼籲,勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險,投保單位應於所屬員工到職當日申報加保。以上述個案為例,老謝與公司約定1個月薪資3萬6,000元,若公司依規定為老謝申報參加勞工職業災害保險,並按月繳納災保保險費87元,即可避免127萬餘元之損失,提醒各位頭家,切勿因小失大,得不償失…

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勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務,積極保障移工轉換雇主權益

為提供多元聘僱移工管道,勞動部於96年12月31日成立「直接聘僱聯合服務中心」(以下簡稱直聘中心),協助未委託仲介的雇主自行申請聘僱移工,並提供多元服務功能,有效節省雇主聘僱移工申辦費及移工來臺工作經濟負擔。此外,為持續強化公立就業服務機構主動媒合機制,分別於112年2月24日及112年9月1日在彰化及桃園設置「雇主聘僱移工轉換服務中心」,加速移工轉換雇主作業…

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立法院三讀通過《最低工資法》,邁向最低工資審議制度的新紀元

攸關勞工權益、延宕7年多的《最低工資法》,立法院12/12經過表決大戰後,終於三讀通過。《最低工資法》明定將消費者物價指數(CPI)納入應參採指標,同時設立研究小組,並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資,違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。現行基本工資調整是依據《基本工資審議辦法》,法律位階僅是行政命令,「原則上」每年第3季審議,僅羅列7類數據「應蒐集並研究之…

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退休金一次領VS每月領,免稅額新制報你知

退休金是勞工退休後的重要經濟來源,許多人會考量一次領或每月領。但除了退休金的金額之外,也要注意退職所得稅的計算方式,才能在領取退休金時得到最大保障。目前勞工退休金分為勞保老年給付和勞退基金兩種,勞保老年給付為人身保險給付,不需繳稅;勞退基金則需要申報退職所得…

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營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元

財政部於12月20日修正營利事業所得稅查核準則部分條文,與5月12日預告草案的主要差異為免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元,以及明文列舉應抵減及無需自前10年各期虧損扣除額中抵減之各類所得額。免稅伙食費上限提高營利事業按月按薪資總額10%扣繳薪資稅額時,可先扣除免稅伙食費,免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元,適用期間自2023年1月1日起…

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讓雲助理自動幫你管理員工出勤問題!

飛騰考勤系統:企業現在是否能輕鬆又明確地掌握「出勤異常」? 部份產業在出勤管理上仍有許多不容易控管的難處,舉例而言,零售業若是在百貨公司有櫃位,但是內部無法放置打卡機,「員工要如何進行打卡?」或是以建築工程業為例,工地建案不方便設置打卡設備,主管要「如何掌握員工的出勤

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2024年 3月 HRM課程表

2024/2/29

3/12 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
3/14 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
3/19 (二) 薪資課程/常用參數

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