育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等…
勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻
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升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要
在公司年度人事檔案中，看到一些能力和表現似乎普通的員工，卻意外獲得晉升的情況，並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿，覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而，除了工作績效和專業能力之外，主管們在評估和挑選升遷人選時，往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。表現優異但情商不高恐傷團隊默契…
勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況
五一勞動節將至，全台近3，000名勞工走上街頭，除了訴求修法保障權益外，各項民調也再次反映勞工對薪資、福利等職場現況的不滿。超9成勞工不滿薪資待遇 根據1111人力銀行調查，高達90.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，為6年來新高。許多人長年薪資凍漲，有近3成人已連續5年以上未加薪。平均最長達3年10個月未獲調薪，顯示待在同一公司未必會獲得加薪…
面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力
近期，隨著生活成本的急劇上升以及人工智慧技術的發展，許多行業的員工面臨著裁員的威脅。經濟學家指出，與前兩年的大規模辭職潮相反，眼下求職者更加看重工作的穩定性，而非僅僅是薪資福利。然而，一項調查卻發現，對於勞工心態的評估出現了偏差，今年想要離職的人數比「大辭職時代」更多。在過去幾年，受疫情影響，勞工短缺，許多大型企業紛紛提高薪資福利，引發了一波大規模的辭職潮…
台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰
為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰…
推動企業數位化管理大升級 業界首選飛騰雲端人資系統
企業面對工業及服務業約計844萬名的受雇員工，提升行政與人資管理效率成為數位轉型關鍵。飛騰雲端HR系統涵蓋排班、考勤、薪資等功能，支援多元打卡、API串接與BPM管理，並具ISO27001資安與AI文件機器人，助企業提升效率與法規應對…
企業勞動法令問題，讓AI來幫你
人工智能科技的快速發展，正為各行業帶來全新的應用契機。在企業經營管理領域，智能AI助理能有效解決許多複雜的勞動法規問題，不僅大幅降低企業法令規範的風險，更能節省龐大的法律顧問費用，實現用人管理的事半功倍效果…
雲端雲助理
飛騰雲助理 最適合中小企業的人資系統 員工管理數位化 ·員工自助服務，資料完整保存，勞資溝通有效率·勞動事件法解決方案，遇到勞檢無須擔心·企業規章即時佈告，部門資訊輕鬆佈達 快速結算考勤與薪資 ·支援APP、Web、卡鐘串接打卡機制，工時紀錄輕鬆掌控·班表更新數據連動，員工假別管理一目了然，提升企業效率·自動化計算工時與加班費，電子化紀錄準確可靠 獨家智能機器人 ·系統自動觸發提醒待辦事項，不用擔心遺漏疏忽·自動結算所有人事、考勤、保險和薪資相關作業·減少系統學習時間，輕鬆上手快速導入 雲端管理降低成本...
2024年報稅季開跑，所得稅新制有哪些？你都知道了嗎？
2024年所得稅新制有哪些？成年年齡下修，獨立申報成為新常態隨著民法修正，18歲以上青年現在需要獨立申報所得稅。除非符合特定條件(如：就學、身心障礙或無謀生能力等)，才能由父母申報扶養。基本生活費調整，照顧員工的基本需求…