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HR專區

夜間工作保護法案懸而未決:工會籲重啟立法進程

夜間工作保護法案懸而未決:工會籲重啟立法進程

大法官釋憲與法案撤回──2021年,大法官以性別平等為由,宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後,勞動部預告修正草案,旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而,令人意外的是,這項法案竟被悄然撤回…

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績效考核解密:主管也會怕的5種場面

績效考核解密:主管也會怕的5種場面

績效考核不僅是員工的夢魘,對主管而言同樣充滿挑戰,其實考核並不像一般人以為的輕鬆簡單,要考量、評估的面向很多,也會遇到一些管理面及人情面的問題,加上公司制度的鬆緊拿捏,是一場涉及人性、法律和組織利益的微妙心理戰,要做到完美考核幾乎難以達成…

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職場憂鬱:五大警訊你不可忽視

職場憂鬱:五大警訊你不可忽視

在失業人口中,約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業,並非求職門檻高,不就業的主要原因相當令人玩味,當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素,已成為就業的關鍵篩選考量…

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飛騰雙週報_20241207

飛騰雙週報_20241207

【飛騰雙週報】20241207- 就業市場報告:40萬人失業,卻有高達15萬人「有機會卻不就業」! │ 職場憂鬱:五大警訊你不可忽視 │ 績效考核解密:主管也會怕的5種場面 │ 夜間工作保護法案懸而未決:工會籲重啟立法進程 │ 霸凌陰霾:解析衛福部霸凌6案背後的職場文化 │ 一定要幫你?在成年人的世界裡,要合作唯有「互惠」

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2025年 03月 HRM課程表

2025/02/28

3/18 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
3/20 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
3/25 (二) 薪資課程/常用參數

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飛騰雙週報_20241123

飛騰雙週報_20241123

【飛騰雙週報】20241123- 「職業安全衛生法」預告修法 職災罰鍰最重罰150萬元 │ 跨部門合作的藝術:建立有效的橫向管理 │ 英國Z世代就業困境:經濟壓力與心理健康的雙重挑戰 │ 薪資揭露政策效益存疑:各界對改善低薪問題提出建言 │ 企業選才策略:執行力、學習力與核心競爭力的三維思考 │ KPI制定指南:避免常見錯誤認知

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KPI制定指南:避免常見錯誤認知

KPI制定指南:避免常見錯誤認知

一、KPI的本質定義KPI(關鍵績效指標)是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括:1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…

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企業選才策略:執行力、學習力與核心競爭力的三維思考

企業選才策略:執行力、學習力與核心競爭力的三維思考

在人才選用議題上,不同企業領導人往往有不同的考量重點。本文從執行力、學習力及企業核心競爭力三個維度,探討如何選擇最適合的人才。一、績效導向:重視即戰力
1.台積電模式(張忠謀觀點)強調即時貢獻能力,重視高階主管的自主責任擔當,並期待人才展現自信與企圖心…

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