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勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)施行後，勞動部已布建17家職業傷病診治專責醫院與87家網絡醫院，就近提供勞工職業傷病診治及復工協助等服務。經統計111年至112年底，由專責醫院所開立的職業病診斷書，通過勞工保險局職業病核定之比率高達93.1%；而專責醫院所開立的職業病診斷已占該局職業病給付比率約72%。另職業病鑑定制度經優化後，鑑定時程已縮減達200日以上，整體鑑定效率大幅提升40%以上…

勞動基準法實施40週年之際，勞動部於18日舉行研討會，邀集學者專家及勞資代表，共同探討因應時代變遷所需的修法方向。會議聚焦於工時彈性化、休假制度等議題，以應對少子化、高齡化及勞動力短缺等社會挑戰。國立台北科技大學通識教育中心副教授陳建文指出，在當前勞動力日益短缺的情況下，如何協助勞工平衡工作與家庭生活，成為提供充足健康勞動力的關鍵…

關於媒體對於「最低工資諮詢會」及研究小組調整建議的報導，勞動部表示，勞動部訂於6月26日（並非20日）召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議，主要就當前社會經濟情勢以及研究小組4月份完成的影響報告，讓委員進行意見交流；這份報告完全沒有任何調幅建議方案，最低工資之擬定，仍待第3季的審議會全體委員決定。勞動部進一步說明…

對上班族而言，職場轉換是正常的事，但在準備跳槽之前，了解相關的勞動權益與注意事項實為當務之急。一旦疏忽了解，可能會延誤新工作的接替時程，甚至遭受權益的損失。以下就讓我們一探勞工於離職前應該注意的重點：一、 離職預告期不可忽視 根據勞基法規定，不定期契約的勞工於離職前，必須依年資長短給予雇主一定的預告期，時間從10天至30天不等。所謂預告期中包括例假日、國定假日及特休假…

近年來，越來越多員工對於晉升主管職位卻步，究其原因，其實就在於他們看到主管的辛勞與付出，與實際所能獲得的報酬和地位待遇不太成正比。換句話說，當主管的”性價比”(CP值)不高，自然不太吸引員工追求。曾有位資深主管向我訴苦，自己每天工作忙到天昏地暗，卻發現手下員工無一人願意接班升任主管一職。我問他：”有沒有發現，其實你已經找到沒人願意當主管的原因了？…

立委近日要求勞動部檢討現行規定，考慮將勞工在上班期間請假外出辦事途中發生的意外納入職業災害範疇。立委指出，現行規定無法涵蓋此類情況，對勞工權益造成不公。勞動部回應指出，依據現行規定，若被保險人因私人行為在勞動場所往返途中發生事故，並不符合職業災害的認定原則。勞動部強調，職業災害需與工作直接相關，並且必須是在執行職務或必要通勤過程中發生…