HR專區
飛騰免費講座：性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策
今年起全面實施的性平三法對企業有什麼影響？對於性別平等工作法與性騷擾防治法的最新修正內容感到霧煞煞？擔心遇到內部申訴時不知如何因應？【勞動法令專家_沈以軒律師】與【提供企業全方位管理解決方案_飛騰雲端】攜手為您解惑！豐富案例解析，最新法令一次搞懂，打造友善職場新文化…
【六福集團】六福集團的數位革命：人力資源管理的未來
六福集團面對獨特的15分鐘精細排班需求，是眾多系統商都無法滿足的挑戰。飛騰雲端不僅完美達標，更將10天結薪作業縮短至2天，值得信賴的合規設計，讓集團順利通過勞檢！彈性設計，更助力集團打造友善職場，贏得遠見ESG企業永續獎…
2024年 8月 HRM課程表
2024年 7月 HRM課程表
飛騰雙週報_20240511
【飛騰雙週報】20240511- 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 │ 面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力 │ 勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況 │ 升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要 │ 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻│團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？ │ 勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日 │ 推動企業數位化管理大升級 業界首選飛騰雲端人資系統
勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日
放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望維持現行的周休二日制度。調查結果指出，如果不改變每周總工時，高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式…
團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？
近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型，並建議不同的因應之道。應優先改變的”輕度脫離者”
研究顯示，所謂”準備離職者”雖未必績效最差，但敬業度卻是最低的。”破壞者”則常因薪資福利不滿，才會選擇”安靜離職”或散播負面情緒，破壞團隊氣氛…
勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻
育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等…
升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要
在公司年度人事檔案中，看到一些能力和表現似乎普通的員工，卻意外獲得晉升的情況，並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿，覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而，除了工作績效和專業能力之外，主管們在評估和挑選升遷人選時，往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。表現優異但情商不高恐傷團隊默契…