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2024清明節與兒童節同一天，您的薪水計算正確嗎？
加班費計算看似簡單，實際上卻暗藏許多法規眉角！2024年清明節和兒童節恰巧為4月4日，如果在這天出勤加班，加班費如何計算？相信這是許多中小企業老闆都想知道的問題，跟我們一起來看看：
飛騰雙週報_20240330
【飛騰雙週報】20240330- 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 │ 2024清明連假出勤薪資計算 │ 性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治 │ 雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助 │ 免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦 │ 運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量 │桃竹苗企業人才培育新計畫發表：勞動部助力企業人力資源提升
桃竹苗企業人才培育新計畫發表：勞動部助力企業人力資源提升
因應AI時代人才發展趨勢及最新科技應用發展，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今年度特別規劃6場次人力資源發展管理研討會，以「人力資源管理發展的現在與未來」三部曲為主軸，首部曲「生成式AI的影響與應用」22日於新竹國賓大飯店舉辦，邀請國內業界專家，線上跟實體同步進行方式，針對AI時代人才策略、人資的角色及如何協助員工在AI中提升能力等進行深度討論…
運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量
教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」，受到全臺企業與員工熱烈響應，迄今已有728家企業獲得認證，受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今（26）日登場，邀請企業6月14日前投件申請，並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈，除善盡社會企業責任，更關心員工身體健康…
免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦
發生勞資糾紛要如何處理？輪班制要怎麼排班才合法？雇主要怎麼防範員工面臨職場災害？面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎？這些疑問，勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑，只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請！為提供勞資雙方更便利的勞動知識學習管道，臺北市勞動局每年均提供事業單位免費申請辦理勞動教育課程，由勞動局派專業講師至事業單位上課…
雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助
今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務…
性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治
性別平等工作法於8日正式實施，勞動部職業安全衛生署（職安署）宣布，今年勞檢將加入性騷擾防治，並針對大型企業進行300場勞檢，以確保雇主負起防治責任。職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向…
2024清明連假出勤薪資計算
2024年清明連假4天出勤薪資怎麼算？勞動部一次說清楚，2024年清明連假為4月4日至4月7日，共4天。其中，4月4日為兒童節、4月5日為清明節，均為國定假日。4月6日為休息日，4月7日為例假日。國定假日出勤應加倍給薪，依據《勞動基準法》規定，勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。也就是說…
勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫
為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效…