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飛騰雙週報_20241026
【飛騰雙週報】20241026- 勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡 │ 企業核心戰力:如何留住中階主管?五大策略助攻向上溝通 │ 廖偉翔籲放寬加班所得免稅範圍 助勞工增加實質收入 │ 朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天 │ 非自願離職勞工福利完整指南:失業給付、職訓津貼及健保補助 │ 破解五大迷思:深入了解Z世代職場新思維
破解五大迷思:深入了解Z世代職場新思維
在當今職場中,對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示,許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思,協助企業建立更好的世代共融環境…
非自願離職勞工福利完整指南:失業給付、職訓津貼及健保補助
勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明,提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障,協助勞工度過轉職期間…
朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天
立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會,朝野各黨團均提出修法建議,擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階,並大幅增加國定假日天數…
職場年齡歧視問題加劇 中高齡員工面臨薪資與升遷雙重挑戰
根據 Resume Now 最新發布的《2024年職場年齡歧視調查》報告顯示,職場年齡歧視問題日益嚴重,近半數40歲以上員工表示,他們的薪資水準低於相同職位的年輕同事,凸顯職場存在明顯的年齡歧視現象…
企業核心戰力:如何留住中階主管?五大策略助攻向上溝通
根據最新調查,近七成企業人資主管認為培育中階主管已成為當前最迫切的議題。中階主管作為企業承上啟下的關鍵樞紐,不僅要推動變革,更需在高層決策與基層執行間取得平衡,其重要性不言可喻…
勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡
為因應現代家庭結構改變及支持雙薪家庭育兒需求,勞動部於今年5月推出創新的「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。此計畫最大特色是將育嬰假申請單位從原本至少30天的規定,調整為可以「日」為單位彈性請假,大幅提升育兒家長運用育嬰假的彈性…
HR 系統導入效益
企業大小事 分享: 在現今競爭激烈的商業環境中,企業需要高效且可靠的系統來管理人力資源。飛騰系統(Soar Cloud System)專為企業設計,提供全面的人資管理解決方案,不論公司企業規模大小,都有相應產品作業,幫助企業提升管理效率、降低成本並確保法規遵循。以下是飛騰系統導入的多方面效益。 人事管理面 1. 資料表單完整保存:所有人事相關作業均有對應表單(到職、職無異動、排班、離職、留職停薪…..)作業,資料紀錄保存完整,管理方便並有軌跡可循。2....
飛騰雙週報_20241012
【飛騰雙週報】20241012- 中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 │ 日本企業創新:四天工作週提升業績與員工滿意度 │ 臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元 │ 解析「颱風假」:勞動法規定與實際應用 │ 日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長 │ 調查顯示:主管領導風格成員工離職主因,控制狂型主管最難忍受