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從故事思維到視覺呈現：資深外商主管的高效簡報秘訣
一份優秀的簡報不在於資訊的堆疊，而在於有效的訊息傳遞。一份成功的簡報應該採用由上而下（top-down）的思維模式，這源自於主管的思維方式：他們更關注「為什麼」（Why）而非「做了什麼」（What）──專注於故事主軸的說服力，因為這才是決定專案成敗的關鍵…
飛騰雙週報_20250104
【飛騰雙週報】20250104- 2025企業加薪調查：九成企業擬調薪，平均調幅創8年新高 │ 台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二 │ 轉職不捨年終獎金？勞動部說明離職員工年終領取規範 │ 職場性騷擾防治刻不容緩：從預防到處理的全面指南 │ 企業主年終必做的經營體檢：全方位審視營運狀況 │ 新世代拒絕職場欺瞞：半數員工試用期內離職，職場誠信成關鍵
企業主年終必做的4面向經營體檢：全方位審視營運狀況
在忙碌的商業世界中，企業主往往埋首於日常營運，疲於奔命地開拓客源、處理問題，鮮有機會靜下心來審視經營全貌。然而，年底正是進行企業體檢的最佳時機，讓我們能夠站在更高的視角，全面檢視過去一年的營運狀況…
轉職不捨年終獎金？勞動部說明離職員工年終領取規範
年關將近，職場異動頻繁，根據人力銀行最新調查顯示，高達93.4%的上班族考慮在年前轉換跑道，創下近12年新高。面對這波轉職潮，不少勞工擔憂離職後是否會影響年終獎金的領取權益，勞動部對此提出詳細解說…
台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二
勞動部最新統計數據顯示，2023年台灣受僱者平均年總工時達2020小時，較2022年的2005小時增加15小時，在亞洲地區僅次於新加坡的2267小時。然而，數據背後反映出台灣勞動市場面臨的結構性問題與轉型挑戰…
全台每年26萬人遇性騷！職場性騷擾防治刻不容緩
根據勞動部最新統計，在最近一年中受性騷擾者，女性受顧者受害比率達3.3%，男性為1.3%，每年約有26萬名勞工遭遇職場性騷擾。然而，更令人憂心的是，超過八成的受害者因權勢威脅或各種壓力而選擇沉默不語，使施暴者未受到應有制裁…
2025企業加薪調查：九成企業擬調薪，平均調幅創8年新高
在外銷訂單回升及內需市場熱絡的雙重推動下，台灣經濟展現復甦跡象，企業的調薪意願也隨之提升。根據yes123求職網最新調查顯示，2025年高達92.2%的企業計畫進行加薪，較去年同期的90.9%略增，創下八年來新高…
新世代拒絕職場欺瞞：半數員工試用期內「閃辭」，職場誠信成關鍵
年底求職旺季來臨，職場上的「閃辭」（Quick quitting）現象引發廣泛關注。面試心得分享平台《面試趣》最新調查顯示，18至24歲的新世代員工，高達53%的人在試用期內選擇離職，其中更有38%在入職一個月內便離開，凸顯新世代積極檢視工作環境是否兌現面試承諾…
好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者
主管不是誰都想當，「好主管」更不是想當就能當──這看似老套卻切實的問題，其實值得深入探討。雖然許多人將升遷視為目標，但當晉升為主管時，卻未必適合；若薪資提升有限，卻責任倍增，更多的是壓力而不是成就。如何平衡責任與成長，甚至成為下屬成長的助力，都是身為主管的關鍵課題…