[沈以軒律師免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南

2026/04/23

《 拒絕職場隱形傷害， 職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南》-2026人資法律法規年度研討會

職場霸凌 × 性騷擾 × 法規責任，一次搞懂企業最怕踩雷的管理盲區

沈以軒律師從真實案例出發，以輕鬆易懂、深入淺出的方式，解析企業責任、HR應對策略與預防制度設計，避免「已發生才補救」的高風險管理模式，讓企業與人資提前布局，兼顧現行法規推動與ESG治理。

為什麼您一定要來？

當職場霸凌與性騷擾事件發生時，企業真正面臨的不只是「內部員工問題」，而是：

勞檢與行政裁罰風險
媒體與品牌聲譽損害
員工信任崩盤與離職潮
HR處理不當導致二次傷害

本課程由實務案例出發，帶領HR人員與管理者深入理解職場不法侵害的法律邊界與應對邏輯：

1.釐清霸凌與性騷擾的法律定義與實務認定差異，並透過真實灰色地帶案例，協助學員辨識「看似合理卻違法」的管理行為，建立更精準的風險判斷能力。

2.拆解多起企業處理失當的敗訴案例，具體分析HR介入時的關鍵錯誤，以及「制度存在卻仍被裁罰」的根本原因。這些案例不只是警示，更是幫助企業找出內部盲點的實用工具。

3.在應對機制的建立上，沈律師將分享申訴流程設計原則，說明如何避免程序瑕疵，以及調查與紀錄應符合的法律要件，同時強調如何在處理過程中保護當事人、避免二次傷害。

4.聚焦於預防與內控設計，探討如何讓教育訓練真正發揮效果、釐清管理者的責任界線，強化HR在企業風險管理中的守門角色。

無論您是負責勞資事務的HR夥伴、擔任主管職的管理者，或是希望強化公司治理的決策者，這堂課都將幫助您從「被動應對」轉為「主動防制」，讓制度真正保護企業與員工。

【活動資訊】
‧日期：2026年7月7日（週二）
‧時間：入場 13:30｜研討會 14:00-17:00
‧地點：集思台大會議中心－國際會議廳
（台北市大安區羅斯福路四段85號B1）
‧報名期間：5/6（週三）~ 6/12（週五）｜6/18寄送報名成功通知
‧費用：免費報名，本梯次額滿即停止受理，不再加開名額
‧名額限制：每家企業限 1 位人員報名
‧報名連結：https://forms.gle/XjkRQmLY4isXaAFB7
‧講師：宇恒法律事務所所長- 沈以軒律師
‧主辦：飛騰雲端系統股份有限公司

⚠ 本次研討會僅限實體，無開放線上直播

【研討會議程】(未定)

時間	議程	講者
13:30-14:00	報到入場	–
14:00-14:15	暖場簡介‧飛騰雲端	飛騰雲端業務協理許正瑋 David
14:15-15:00	職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 (上)	宇恒法律事務所所長沈以軒律師
15:00-15:20	中場休息	–
15:20-15:40	案例分享
15:40-16:40	職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 (下)	宇恒法律事務所所長沈以軒律師
16:40-17:00	專業人資法規QA時間	宇恒法律事務所所長沈以軒律師
17:00	賦歸	–