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諮詢：若員工在信中表示要離職，後來又說不離職。公司認為該員工作表現還算不錯，可以續用上，有什麼需要注意的地方？
– 員工的離職聲明，若已明確送達雇主，則員工的契約終止意思表示就已經生效。因此，若員工在信中明確提出離職申請並送達雇主，則契約將於該日期終止。
– 若員工後來改變主意並表示不離職，則雇主可以選擇同意員工撤回離職申請，將其視為未曾申請離職，並繼續雇用該員工。
– 若雇主不同意員工撤回離職申請，則根據民法第94、95條的規定，員工的契約終止意思表示已經生效，並無法撤回。
– 若公司決定依原訂的離職日期請員工辦理離職手續，則根據民法第488條，當事人可以隨時終止契約。然而，勞動契約的訂定、變更、期滿延續或另訂新約，均需勞資雙方合意。因此，在雇主不同意的前提下，勞工並不能撤回業已生效的契約終止聲明。
– 若公司有特殊規範或明文要求離職單方生效，則需要依照該規範辦理。若公司決定依原訂的離職日期請員工辦理離職手續，可以參考相關判決，如臺灣高等法院臺中分院 105 年度勞上字第 21號判決，該判決認定員工的辭職意思表示已經生效，並無待被雇主同意的必要。
總結起來，若員工在信中明確提出離職申請並送達雇主，則契約將於該日期終止。若員工後來改變主意並表示不離職，雇主可以選擇同意員工撤回離職申請，將其視為未曾申請離職，並繼續雇用該員工。若雇主不同意員工撤回離職申請，則員工的契約終止意思表示已經生效，並無法撤回。若公司決定依原訂的離職日期請員工辦理離職手續，則需要依照相關規範辦理。
諮詢：例假日加班費的費率
例假日加班費的費率：
– 根據勞基法第40條，除非是因天災、事變或突發事件等法定原因，否則雇主不得要求員工在例假日加班工作。
– 如果雇主違反上述法令規定，並且員工已經在例假日出勤，則雇主仍應加倍發給工資，即8小時內均加發一日工資（依照行政院勞工委員會102年1月9日勞動2字第1010090930號函）。
補充說明：
– 如果是因天災、事變或突發事件等事由而在例假日出勤，除了加倍發給工資外，還需要事後補假休息（依照勞基法第40條）。
– 如果不是因天災、事變或突發事件而在例假日出勤，仍應加倍發給工資，但不需要事後補假休息（依照前次回覆所附函釋）。
因此，例假日加班費的費率應該是8小時內均加發一日工資。
