by Ann | 8 月 27, 2020 | 最新消息
最新消息 勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析 研討會成功圓滿結束 分享： 感謝廣大客戶熱情參與高雄、台北、台中的勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析研討會，在沈以軒律師精闢的說明及提問解答下，讓人資夥伴對於勞動事件法施行後，在管理上有更明確的依循方向；「工欲善其事、必先利其器」，漢來美食、東森新媒體及利奇機械工業的實務經驗分享中，飛騰雲端提供完整的勞動事件法解決方案，是人資工作者最佳的管理工具；且在這後疫情時代，飛騰推出貼合管理需要的人臉辨識一次完成門禁刷卡及體溫量測，頗獲好評!感謝廣大客戶熱情參與：...
by Ann | 8 月 4, 2020 | 企業大小事, 最新消息
企業大小事 疫情時代－遠端辦公差勤與體溫監測 分享： 因應後疫情時代的來臨，許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活，而量測體溫，已成了許多企業的標準SOP，【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 : 1.專人負責近距離量測，尖峰時刻要排隊2.手工造冊記錄體溫，容易造假 (沒量測，也自行填上體溫)3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫4.陌生訪客的管理5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁 飛騰雲端結合...
by sc_admin | 3 月 1, 2020 | 媒體報導, 最新消息
最新消息 媒體報導 – 幸福企業特刊 分享： 飛騰雲端不單只是提供人事薪資系統(HRM)與人力資源管理系統(HRD)，更是致力解決人資全方位問題的服務性廠商。2013年創辦至今，客戶已插旗全台，成長飛快，陸續在高雄、台中成立分公司，能有如此佳績，有賴於陳總經理的換位思考領導法，不只對客戶盡心，對員工福利更是力圖著墨。 年輕、創新的陳總經理，在員工眼裡是一位廣納建言，快速調整自己的領導者，曾在系統業擔任工程師的他，深知壓力破表、工作失衡的不堪生活，因此創業後，最大心願就是與員工共享公司盈餘，強化福利制度。 有薪假大方給...
by sc_admin | 2 月 12, 2020 | 最新消息
最新消息 SCS「新型冠狀病毒疫情防疫期間」防疫機制 分享： 一、因應「新型冠狀病毒疫情的防疫期間」為確保員工安全，啟動『公司訂定之緊急應變機制防疫措施』： 提醒同仁勤洗手、多喝水、多運動，早晚量體溫注意身體健康，若有任何狀況或需要協助請告知管理部，謝謝。 二、員工收到『居家隔離管理通知書』，『旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書』： 1.居家隔離14天期間，禁止外出 2.戴上口罩 3.儘量不要接觸其他健康的人 4.有症狀立即就醫 三、員工符合『申請赴港澳獲准者/經通報檢驗呈陰性/1/31曾出入特定地點』者...
by Ann | 6 月 12, 2016 | HR系統比較, 企業大小事, 最新消息
HR系統比較 集團人力資源系統評選注意事項 分享： 集團人力資源系統評選與導入注意事項 集團企業在導入人力資源系統時，有別於一般企業的導入，除了一般評選HR系統的考量外，還需要注意下列這些哪些事項： 集團企業人力資源管理類型差異 集團企業通常在管理上有幾種不同的類型：第一種屬於集團式的管理，此種類型通常由總部人資統一負責集團轄下各子公司與總部的薪資計算，僅將排班／出缺勤異常管理／請假／加班等管理作業下放給子公司或地區的人資管理者進行管理，但簽核流程有時會跨公司別進行簽核。...
by Ann | 3 月 5, 2016 | 企業大小事, 最新消息
企業大小事 HR系統跟選、用、育、留有何關係? 分享： 選(才) 標記： 優先等級 1招募模組將104招募平台搬回自己官網有興趣面試者於官網招募平台自行登錄履歷於官網招募平台直接發佈職缺透過招募平台直接發佈面試通知 錄取通知等核心功能 人事模組內含 “應徵人才庫” 管理功能 用(人) 標記： 優先等級 2此為 日常庶務性管理的核心模組...
