雲助理專區
飛騰雲助理 最適合中小企業使用的人資系統
老闆們事業的經營千頭萬緒，要讓公司成長、賺錢，已經非常不容易了
👉你是否在全心處理營運事務的同時，還要分心去做紙本簽核呢？
👉勞動法規的更動無法有效掌握，誤觸地雷還要擔心被罰錢？
👉每個月算出勤、算薪水，佔據好多時間，卻不一定會正確？
👉沒有好的管理工具，校長兼撞鐘也不一定可以做好員工管理？
【這些心聲，我們都聽到了！】
飛騰雲端在人資管理領域已經耕耘多年，我們看到了許多中小企業在人事作業還是人工處理，不僅耗時耗力，也無法完全做到合法規、正確性
飛騰雲端【雲助理】，最適合中小企業使用的人資系統！
✅打卡、請假、簽核、算薪水，app就完成作業，輕鬆愉快做管理
✅符合法規，主動檢核，從此不再誤踩勞基法地雷
✅老闆及主管的行動辦公室，線上作業讓你從此不受地域限制
✅月租最低只要1000元，公司成長的路上無負擔
✅人事作業管理交給我們，老闆們放心衝營收！
特別休假事後補請是否合法？從最新判決看勞資權益的界線
如何在尊重勞工特別休假排定權的前提下，透過「事前」協商妥善調度人力，避免影響正常營運，成為人資部門必須審慎處理的課題。然而，在實務運作中，還有另一個更加棘手且爭議不斷的問題：「特休假能否在『事後』補請？」。這個爭議，在司法實務上經歷了一段耐人尋味的發展歷程…
週休三日再掀討論：提案內容、政府回應與可行性完整解析
日前有民眾在「公共政策網路參與平台」提出推動週休三日的提案，經過連署期間後已經成功突破5000人附議門檻，根據相關規定，勞動部必須在12月7日前給出正式回應。這項提案究竟訴求什麼？週休三日在台灣真的可行嗎？過去是否有類似的提案經驗？各界對此又抱持什麼樣的看法？…
性格決定時間效率：找出你的時間黑洞與解決方案
根據管理才能評鑑(MAP， Managerial Assessment of Proficiency)針對全球10萬筆經理人所做的最新研究報告，個人特質可以歸納為四種主要類型：分析型、直觀型、行動型、人際型。這四種不同的性格特質，各自存在著時間直覺上的盲點與陷阱…