育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
✦ 摘要
育兒減時方案
適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。
方案要點
- 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工
- 實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣
- 實施門檻：每月至少實施 10 日，且連續實施至少 3 個月
- 總時數要求：合計實施時數需達 30 小時以上
- 申請時間：2026 年 3 月 1 日起開放申請
臺北市「育兒減少工時」試辦計畫：
還在為優秀人才因育兒壓力離職而苦惱嗎？臺北市政府正式推出「全臺首創」的育兒友善戰略！這不僅是一項補助，更是企業落實 ESG、提升人才留任率的最佳契機。
💡 核心亮點：政府幫你付薪資，員工準時接小孩以往員工減少工時通常伴隨著減薪，導致家長在經濟與陪伴間掙扎。現在，臺北市政府介入了！
企業優待： 提供員工每日減少1小時工時（延後上班或提早下班）。
員工獲益： 薪資不打折，工作與家庭達成平衡。
政府挺你： 市府補助該時段薪資的 80%
政策懶人包
| 項目 | 具體內容 |
|---|---|
| 適用對象 | 有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工 |
| 實施方式 | 每日減少 1 小時（延後/提早），且薪資維持原樣 |
| 實施門檻 | 每月至少實施 10 日，且連續實施至少 3 個月 |
| 總時數要求 | 合計實施時數需達 30 小時以上 |
| 申請時間 | 2026 年 3 月 1 日起開放申請 |
政策適用對象
企業資格
- 登記設立於臺北市之事業單位
- 非政府機關
員工條件
- 設籍於臺北市
- 育有 12 歲以下子女
- 子女就讀國小或合法托育機構
- 全時工作者，每月符合最低工資規定
- 有親自接送需求
制度內容重點
實施方式
- 上班日減少工時 1 小時
-
- 延後 1 小時上班
- 或提前 1 小時下班
關鍵條件
- 不得減薪
- 依勞基法法定工時約定
補助金額與期間
補助額度
- 每名受僱者，補助雇主最高 15,000 元
計畫期程
- 115 年度預算通過日起至 115/12/31
單位上限
- 10 萬元
總補助經費
- 總額 550 萬元
申請與核銷流程
1 申請時間
- 每年 3/1－6/30
2 需檢附文件
- 申請書
- 實施計畫書
- 受僱者子女名冊
- 受僱者身分證正反面影本
3 核銷期限
- 每年 10/31 前完成
4 核銷文件
- 領據
- 受僱者出勤紀錄
- 薪資明細
- 薪資匯款紀錄
- 金融機構帳戶影本
與舊制度差異（HR需注意）
| 項目 | 以往 | 本計畫 |
|---|---|---|
| 減工時 | 可依企業自行規劃 | 明確限定 1 小時 |
| 薪資處理 | 可能減薪 | 明確規定不得減薪 |
| 政府補助 | 無 | 每人每年 15,000 元 |
| 出勤證明 | 無特定補助查核 | 必須備查，可能抽查 |
企業風險分析
1 出勤紀錄風險
- 工時未符合「每月 10 日」
- 無法舉證接送事實
2 薪資計算風險
- 薪資結構錯誤
- 減薪誤觸法規
3 補助追回風險
- 提供不實資料
- 查核不符規定
- 可能追回補助並停權 1–3 年
HR實務應對建議
制度面
- 訂定「育兒減工時實施辦法」
- 明確申請流程與資格審查
系統面
- 設定專屬假別或工時類型
- 自動判斷每月 10 日門檻
- 串接薪資不扣減
文件面
- 子女在學證明保存
- 每月出勤與薪資資料備查
主管立即行動清單
✔ 盤點育有 12 歲以下子女員工人數
✔ 評估是否導入減工時制度
✔ 規劃2月申請文件準備
✔ 檢視出勤與薪資系統是否可支援
✔ 指定專責窗口負責核銷
飛騰雲端給客戶的助力
- 系統參數可直接調整
- 可新增專屬減工時類型
- 薪資計算自動排除扣薪
- 出勤紀錄自動彙整核銷報表
- 若 2/25 公告修法 飛騰客戶可於 3/1 直接上線執行
- 不需人工試算
- 不需額外Excel管理
- 即時符合法規要求
Q1：員工若遲到 1 小時，當日再加班 1 小時，是否仍需支付加班費？
A：需要。 加班費是否給付，應依實際延長工作時間計算。 至於遲到 1 小時是否扣薪，屬於出勤管理議題，與加班費計算為不同法律概念，應分開處理。Q2：同一名員工若符合條件，且有兩名符合資格之子女，是否可申請減少 2 小時工時？
A：需由勞資雙方協商。目前政策內容並未明文規定可否累計減少工時，實務上建議企業依內部制度與勞資協商結果辦理。
Q3：只要設籍臺北市即可申請嗎？
A：需同時符合七項要件。 企業須為設立於臺北市之事業單位，並同時符合以下條件： 1. 受僱者設籍臺北市 2. 有 12 歲以下子女 3. 確有親自接送需求 4. 子女送托於合法立案托育機構、居家托育或就讀國小 5. 實施每日減少 1 小時工時（延後上班或提前下班） 6. 薪資不減 7. 每月至少 10 日以上實施，且連續實施至少 3 個月 計畫期間為 2026/3/1～2026/12/31，符合條件者可向臺北市勞動局提出申請。Q4：補助金額有上限嗎？
A：有兩層上限。-
每家公司補助上限：新臺幣 10 萬元
-
每名受僱者每年補助上限：15,000 元 。
Q5：政府補助 8 成、公司負擔 2 成，是否真的如此？
A：需注意補助有年度金額上限。 以月薪 30,000 元的員工為例（時薪約 125 元），如果每天少工作 1 小時： ・員工：減少工時之薪水不扣 ・政府：補助公司減少 1 小時薪資的 80%（約 100 元） ・公司：實際負擔約 20%（約 25 元）Q6：此措施是否具強制性？
A：非強制。 本措施為臺北市試行之鼓勵政策，非法律強制規定。 企業可自行決定是否參與。 若未實施，並無裁罰問題。Q7：若公司已依《性別平等工作法》第 19 條辦理減少工時（減時不給薪），是否必須配合本政策改為薪資不減？
A：無強制規定。 本政策與性平法屬不同制度設計，企業可自行評估是否配合臺北市鼓勵措施。Q8：若總公司設於臺北市，分公司在其他縣市，但員工投保在臺北總公司且設籍臺北市，是否可申請？
A：需審查是否符合全部申請條件。 關鍵判斷重點包括： 公司是否登記於臺北市 員工是否設籍臺北市 是否符合七項要件 建議於申請前向勞動局確認實務審查標準。常見問題 Q&A：申請篇
Q9：兼職人員或遠距工作者適用嗎？
A：目前不適用。 本計畫主要針對《勞基法》第30條規定之全時工作者，部分工時或居家工作者原則上非補助對象。Q10：父母於同公司工作，可以同時申請嗎？
A：可以。 若採輪流接送方式（不同日期接送同一子女），雙方均可申請。Q11：實施期間在核銷截止日（10/31）後，還能申請補助嗎？
A：不可以。 本補助核銷截止日至當年度 10 月 31 日止，逾期無法申請。Q12：若公司實施彈性工時，是否可申請補助？
A：可以。 只要勞資雙方約定協商實施減少工時且薪資不減，即可申請。Q13：員工以請假一小時方式接送子女，符合申請資格嗎？
A：不符合。 本計畫所稱「減少工時 1 小時」，須為勞資協商後由雇主主動調整工時，非以請假方式處理。Q14：若員工請半日假，出勤之半日是否符合申請條件？
A：符合。 若出勤之半日實施減少工時，且符合接送子女需求並經勞資協商，即可申請補助。常見問題 Q&A：執行篇
Q15：實施期間至少 3 個月，需要為連續月份嗎？
A：無須連續。 僅須於核銷截止日前（10/31），任意 3 個單月實施即可。Q16：若減少工時日數未達 10 日，是否可申請補助？
A：可以。 若勞雇雙方依計畫約定減少工時且薪資不減，即使未達 10 日，仍可依實際執行天數申請補助，惟補助金額仍以每名員工年度 15,000 元為上限。常見問題 Q&A：核銷篇
Q17：核銷時可以新增補助員工名冊嗎？
A：可以。 在 10/31 截止日前，如有新增符合資格之員工，可於核銷時一併檢附資料辦理。但每家公司補助上限仍為 10 萬元。Q18：因員工離職，實施期間不足 3 個月，可以核銷嗎？
A：可以。 若原已協商實施但員工中途離職，仍可依比例核銷已實施月份。資料來源 : 勞動局
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