育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包

A：需要。
加班費是否給付，應依實際延長工作時間計算。
至於遲到 1 小時是否扣薪，屬於出勤管理議題，與加班費計算為不同法律概念，應分開處理。

A：需由勞資雙方協商。
目前政策內容並未明文規定可否累計減少工時，實務上建議企業依內部制度與勞資協商結果辦理。

A：需同時符合七項要件。
企業須為設立於臺北市之事業單位，並同時符合以下條件：
1. 受僱者設籍臺北市
2. 有 12 歲以下子女
3. 確有親自接送需求
4. 子女送托於合法立案托育機構、居家托育或就讀國小
5. 實施每日減少 1 小時工時（延後上班或提前下班）
6. 薪資不減
7. 每月至少 10 日以上實施，且連續實施至少 3 個月
計畫期間為 2026/3/1～2026/12/31，符合條件者可向臺北市勞動局提出申請。

A：有兩層上限。

• 每家公司補助上限：新臺幣 10 萬元

• 每名受僱者每年補助上限：15,000 元 。

A：需注意補助有年度金額上限。
以月薪 30,000 元的員工為例（時薪約 125 元），如果每天少工作 1 小時：​

・員工：減少工時之薪水不扣​
・政府：補助公司減少 1 小時薪資的 80%（約 100 元）​
・公司：實際負擔約 20%（約 25 元）

A：非強制。
本措施為臺北市試行之鼓勵政策，非法律強制規定。
企業可自行決定是否參與。
若未實施，並無裁罰問題。

A：無強制規定。
本政策與性平法屬不同制度設計，企業可自行評估是否配合臺北市鼓勵措施。

A：需審查是否符合全部申請條件。
關鍵判斷重點包括：
公司是否登記於臺北市
員工是否設籍臺北市
是否符合七項要件
建議於申請前向勞動局確認實務審查標準。

A：目前不適用。
本計畫主要針對《勞基法》第30條規定之全時工作者，部分工時或居家工作者原則上非補助對象。

A：可以。
若採輪流接送方式（不同日期接送同一子女），雙方均可申請。

A：不可以。
本補助核銷截止日至當年度 10 月 31 日止，逾期無法申請。

A：可以。
只要勞資雙方約定協商實施減少工時且薪資不減，即可申請。

A：不符合。
本計畫所稱「減少工時 1 小時」，須為勞資協商後由雇主主動調整工時，非以請假方式處理。

A：符合。
若出勤之半日實施減少工時，且符合接送子女需求並經勞資協商，即可申請補助。

A：無須連續。
僅須於核銷截止日前（10/31），任意 3 個單月實施即可。

A：可以。
若勞雇雙方依計畫約定減少工時且薪資不減，即使未達 10 日，仍可依實際執行天數申請補助，惟補助金額仍以每名員工年度 15,000 元為上限。

A：可以。
在 10/31 截止日前，如有新增符合資格之員工，可於核銷時一併檢附資料辦理。但每家公司補助上限仍為 10 萬元。

A：可以。
若原已協商實施但員工中途離職，仍可依比例核銷已實施月份。