fbpx



企業大小事

疫後改善缺工,發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業

2023/07/27

分享:

根據衛生福利部婦女生活狀況調查顯示,我國女性在結婚、生育和料理家務等因素影響下,常因短暫退出勞動市場,並且隨著年齡增長,復職間隔時間逐漸延長。然而,行政院主計總處統計資料指出,我國女性勞動參與率逐年提高,2022年已達51.61%,儘管如此,仍低於OECD國家的52.4%。
飛騰雙週報_疫後改善缺工,發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業
據統計,我國女性在25至29歲年齡段勞動參與率高達九成,為最高峰。但隨著年齡增長,勞動參與率逐漸下降,這顯示協助婦女重返職場是增加勞動力供應的重要來源。因此,根據就業服務法第24條,將因家庭因素退離職場二年以上的二度就業婦女列為需要促進其就業的對象。

為了鼓勵女性投入勞動市場,發展署積極推動各項就業服務措施,每年協助超過29萬名的女性就業,其中包括1萬8千餘名二度就業婦女。

發展署指出,為協助二度就業婦女排除就業障礙,全國公立就業服務機構提供一案到底專人就業服務,依女性求職者個別需求協助推介就業機會,或安排參加職業訓練課程,辦理產業分析、求職面試技巧等就業促進課程,並提供臨時工作津貼以及連結職場學習及再適應計畫、求職面試整備服務計畫等各項措施,全方位提升女性就業能力。

勞動力發展署表示,對於僱用二度就業婦女的雇主,提供每人每月1萬1千元、最長12個月的僱用獎助,以提高僱用誘因。此外,對於有創業意向的婦女,發展署也提供免費創業課程及諮詢輔導,並提供低利創業貸款及利息補貼,以協助減輕資金壓力,多管齊下協助女性朋友做好就業準備及就業適應。

為因應國內疫後改善缺工需求,發展署更推動疫後改善缺工擴大就業方案,鼓勵二度就業婦女投入旅宿業、餐飲業等專案缺工產業職缺從事全時工作,每人每月發給1萬元就業獎勵。對於部分工時工作且薪資符合專案職缺薪資基準1/2以上的婦女,每人每月也發給5千元,最長發給12個月。這項方案旨在補充因少子化、高齡化和零工經濟等多元就業型態發展所產生的人力缺口。

以上措施將有助於促進婦女重返職場,提高女性勞動參與率,並進一步增加勞動力供應,推動台灣勞動市場的持續發展。

最新文章

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

在當今競爭激烈的職場環境中,員工工作動力不足已成為許多企業面臨的普遍問題。近日,一家軟體公司的案例引起了廣泛關注,該公司一位主管成功地通過多種方法激發了一名失去工作熱情的員工,並最終提升了整個團隊的工作效率。這個案例為其他企業管理者提供了寶貴的經驗和啟示。問題的發現始於主管注意到團隊中一名員工的工作效率持續低迷…

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

近期一項由美國哈里斯民意調查公司進行的研究揭示了一種新興的職場現象——”安靜度假”。這種行為指的是員工在未正式請假的情況下,實質上進行休假活動。調查顯示,平均有28%的美國在職成年人曾有過這種行為,其中千禧世代(28-43歲)的比例更高,達到37%。”安靜度假”的形式多樣,可能包括在遠程工作時秘密旅行,或是通過巧妙安排訊息發送時間來營造工作中的假象。這種現象的出現,反映了當前職場文化中存在的一些深層次問題…

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

在現代職場中,會議是不可或缺的溝通工具,但經常被人詬病浪費時間和資源。為了提高會議效率,專家提出了6種主要會議類型的概念,旨在幫助團隊更有效地組織和進行會議。這種方法不僅可以讓與會者更清楚會議的目的,還能顯著提升團隊協作效率。這6種會議類型分別是:決策會議、規劃會議、頭腦風暴會議、團隊建設會議、檢討會議和資訊分享會議。每種會議類型都有其特定的目標和功能…