企業大小事
移工聯盟抗議仲介亂象,勞動部:轉換雇主可自行辦理
台灣移工聯盟於萬聖節前夕在台北車站前舉行了一場抗議遊行,抨擊仲介制度存在的問題,並呼籲政府廢除仲介制度。他們指出,這一長期存在的仲介制度已經長期剝削台灣的外籍移工,包括高額仲介費、薪資扣押、強迫勞動等情況。本次抗議活動旨在提高人們對這一問題的關注,並促使政府採取行動保障外籍移工的權益。
勞動部反應:提供友善協助,仲介並非唯一選擇
對於移工的抗議活動,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,政府已經在全台設立了26個就業服務中心,提供雙語服務,以協助移工自行辦理轉換雇主的手續。他強調,政府並不要求移工一定要透過仲介辦理轉換雇主的程序,他們有自主權選擇是否使用仲介的服務。
蘇裕國進一步指出,政府為了提供更友善的協助,已經設置了26個就業服務中心,提供通譯、雙語動線以及書表等服務,以便移工能夠更容易地辦理轉換雇主手續。他明確表示,如果移工選擇使用仲介,那麼仲介應當履行其責任,確保整個過程得以順利進行。
政府對仲介業者的評鑑和監管
對於仲介制度的運作,蘇裕國表示,每年政府都會對國內仲介業者進行評鑑,包括檢查是否有被申訴的情況,以及是否有違規遭到裁罰的紀錄。此外,政府還會進行雇主和移工的滿意度調查,這些評估都會列入成績,以確保仲介業者按法律規定運作。
政府不斷提升直聘中心服務
蘇裕國進一步指出,政府不斷提升直聘中心的服務功能,包括提供一案到底的個案式服務,以確保移工能夠獲得適切的支援。此外,政府正在與外國政府進行談判,以擴大適用工作範圍,並納入初次來台的移工等。
這場抗議活動突顯了台灣仲介制度的問題,並呼籲政府尋求更有效的解決方案,以保障外籍移工的權益。政府已經展示了提供友善協助和監管仲介業者的意願,但民間團體和政府之間仍然存在一些爭議。隨著時間的推移,外籍移工權益的保障將成為一個更加關注的問題,我們將密切關注政府如何應對這一挑戰。
職場管教 vs 霸凌的法律界線:從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正
隨著職場霸凌防治法規趨嚴,管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例,職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿,只要言語不涉及人格貶損、不謾罵,通常屬於「管理安全區」範疇…
職場永續新顯學:如何打造「工作與生活平衡」的企業文化?企業端的3大策略與實踐指引
「工作與生活平衡 (Work-Life Balance)」已非員工的奢侈福利,而是企業維持組織韌性 與降低離職成本的核心指標。為落實平衡,企業需將個人健康視為管理戰略,採取三項關鍵行動:建立明確的非工作時間界線、推動彈性工時與多元工作安排,以及將休息與健康管理納入正式管理制度…
中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析
勞動部長洪申翰坦言,經濟果實的分配不均是政府高度重視的課題,勞動部正積極與行政院、經濟部協商,研擬專項措施協助中小企業提升勞工薪資與勞動條件,同時也針對勞退舊制轉新制、勞保及就業保險投保薪資上限等議題,展開全面性的制度檢討…
