企業大小事
移工聯盟抗議仲介亂象,勞動部:轉換雇主可自行辦理
台灣移工聯盟於萬聖節前夕在台北車站前舉行了一場抗議遊行,抨擊仲介制度存在的問題,並呼籲政府廢除仲介制度。他們指出,這一長期存在的仲介制度已經長期剝削台灣的外籍移工,包括高額仲介費、薪資扣押、強迫勞動等情況。本次抗議活動旨在提高人們對這一問題的關注,並促使政府採取行動保障外籍移工的權益。
勞動部反應:提供友善協助,仲介並非唯一選擇
對於移工的抗議活動,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,政府已經在全台設立了26個就業服務中心,提供雙語服務,以協助移工自行辦理轉換雇主的手續。他強調,政府並不要求移工一定要透過仲介辦理轉換雇主的程序,他們有自主權選擇是否使用仲介的服務。
蘇裕國進一步指出,政府為了提供更友善的協助,已經設置了26個就業服務中心,提供通譯、雙語動線以及書表等服務,以便移工能夠更容易地辦理轉換雇主手續。他明確表示,如果移工選擇使用仲介,那麼仲介應當履行其責任,確保整個過程得以順利進行。
政府對仲介業者的評鑑和監管
對於仲介制度的運作,蘇裕國表示,每年政府都會對國內仲介業者進行評鑑,包括檢查是否有被申訴的情況,以及是否有違規遭到裁罰的紀錄。此外,政府還會進行雇主和移工的滿意度調查,這些評估都會列入成績,以確保仲介業者按法律規定運作。
政府不斷提升直聘中心服務
蘇裕國進一步指出,政府不斷提升直聘中心的服務功能,包括提供一案到底的個案式服務,以確保移工能夠獲得適切的支援。此外,政府正在與外國政府進行談判,以擴大適用工作範圍,並納入初次來台的移工等。
這場抗議活動突顯了台灣仲介制度的問題,並呼籲政府尋求更有效的解決方案,以保障外籍移工的權益。政府已經展示了提供友善協助和監管仲介業者的意願,但民間團體和政府之間仍然存在一些爭議。隨著時間的推移,外籍移工權益的保障將成為一個更加關注的問題,我們將密切關注政府如何應對這一挑戰。
5月13日國際請病假日:破解「請假焦慮」,企業應建立的健康職場與信任文化
每年5月13日,被不少網友稱為「國際請病假日」。光看名字,或許有人以為這是在鼓勵大家找藉口不上班;但它真正值得關注的地方,恰恰相反——它把一個再日常不過、卻又令人尷尬的職場問題攤在陽光下:當身體或心理真的需要休息時,為什麼這麼多人還是害怕請病假?…
2027性別平等工作法修法草案:產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案,並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示,政府將投入大量資源推動友善職場,力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬,以及企業托育租稅優惠等多項重大變革…
AI Agent企業管理指南:從工具轉向自主代理人,CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖
企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測,2028年財星500大企業平均將部署超過 15 萬個AI Agent,其自主決策、跨系統執行與24小時運作的特性,雖帶來效率躍升,卻同時引發了責任歸屬、治理缺口與人力結構重組的組織挑戰。
