企業大小事
移工聯盟抗議仲介亂象,勞動部:轉換雇主可自行辦理
台灣移工聯盟於萬聖節前夕在台北車站前舉行了一場抗議遊行,抨擊仲介制度存在的問題,並呼籲政府廢除仲介制度。他們指出,這一長期存在的仲介制度已經長期剝削台灣的外籍移工,包括高額仲介費、薪資扣押、強迫勞動等情況。本次抗議活動旨在提高人們對這一問題的關注,並促使政府採取行動保障外籍移工的權益。
勞動部反應:提供友善協助,仲介並非唯一選擇
對於移工的抗議活動,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,政府已經在全台設立了26個就業服務中心,提供雙語服務,以協助移工自行辦理轉換雇主的手續。他強調,政府並不要求移工一定要透過仲介辦理轉換雇主的程序,他們有自主權選擇是否使用仲介的服務。
蘇裕國進一步指出,政府為了提供更友善的協助,已經設置了26個就業服務中心,提供通譯、雙語動線以及書表等服務,以便移工能夠更容易地辦理轉換雇主手續。他明確表示,如果移工選擇使用仲介,那麼仲介應當履行其責任,確保整個過程得以順利進行。
政府對仲介業者的評鑑和監管
對於仲介制度的運作,蘇裕國表示,每年政府都會對國內仲介業者進行評鑑,包括檢查是否有被申訴的情況,以及是否有違規遭到裁罰的紀錄。此外,政府還會進行雇主和移工的滿意度調查,這些評估都會列入成績,以確保仲介業者按法律規定運作。
政府不斷提升直聘中心服務
蘇裕國進一步指出,政府不斷提升直聘中心的服務功能,包括提供一案到底的個案式服務,以確保移工能夠獲得適切的支援。此外,政府正在與外國政府進行談判,以擴大適用工作範圍,並納入初次來台的移工等。
這場抗議活動突顯了台灣仲介制度的問題,並呼籲政府尋求更有效的解決方案,以保障外籍移工的權益。政府已經展示了提供友善協助和監管仲介業者的意願,但民間團體和政府之間仍然存在一些爭議。隨著時間的推移,外籍移工權益的保障將成為一個更加關注的問題,我們將密切關注政府如何應對這一挑戰。
跨部門溝通不順怎麼辦?企業如何釐清分工與交付責任
跨部門溝通不順,不一定只是同事態度差或不願配合,也可能來自分工模糊、交付標準不同、工作優先順序衝突,以及缺少能做決定的主管。本文從企業與HR管理角度,說明如何辨認合作卡點、確認交付內容與接收責任、建立主管介入方式,並透過適當紀錄追蹤改善,避免員工反覆催辦、互相補位,卻始終沒有解決真正的流程與資源問題。
產假延長怎麼準備?企業假別、計薪與代理管理實務
產假延長至12週、產檢假增加至10天已經生效了嗎?本文區分現行規定與修法協商方案,從企業及HR實務出發,說明產假與產檢假的計算差異、產假期間工資、政府薪資補助、人力代理及請假系統更新重點,協助企業在新制正式公布前做好準備,避免只修改假期天數,卻忽略適用日期、計薪條件與跨部門流程,讓員工權益與營運安排能夠一致執行。
育嬰留職停薪津貼怎麼算?HR不能只說「領八成薪」
育嬰留職停薪津貼 可以領實際月薪的八成嗎?本文釐清平均月投保薪資、六成津貼與兩成薪資補助的計算方式,提供完整月份的給付試算,並說明留停期間與津貼請領期間為何不同。從HR實務角度,進一步區分現行規定、修法方向及公司自訂福利,協助企業正確說明員工權益,銜接留停、薪資與復職資料,避免把尚未生效的政策當成已確定待遇。
