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法令規章

飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】

2019/12/10

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飛騰雲端專業HR系統,針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~

飛騰雲端 九陰真經 ~

勞動事件法工時篇

飛騰系統勞動事件法,三大解決方案

1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃)

適合舊系統更換

– 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統

2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資

– 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足

– 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算

3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包

– 適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)

– 留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據

– 未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統

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育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工;可採每日減少 1 小時(提早/延後),並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月,總實施時數需達30 小時以上;2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象:有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…

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歲末年初的尾牙春酒,一直以來是企業凝聚向心力的高峰,不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲,既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而,對於HR與雇主來說,尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」,完善制度面的維護與施行,才能盡到真正的賓主盡歡。…