法令規章
飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】
飛騰雲端專業HR系統,針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~
飛騰雲端 九陰真經 ~
勞動事件法工時篇
飛騰系統勞動事件法,三大解決方案:
1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃)
– 適合舊系統更換
– 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
– 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
– 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
– 適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
– 留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
– 未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工;可採每日減少 1 小時(提早/延後),並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月,總實施時數需達30 小時以上;2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象:有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…
2026企業尾牙春酒法規懶人包:加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒,一直以來是企業凝聚向心力的高峰,不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲,既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而,對於HR與雇主來說,尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」,完善制度面的維護與施行,才能盡到真正的賓主盡歡。…
2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起,勞工病假制度迎來重要變革:勞工在一年內請病假只要未超過10天,雇主不得對其進行任何不利處分。同時,若企業設有全勤獎金制度,也必須改採「按比例扣除」的方式,而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神,在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…

