法令規章
九陰真經 ~ 【第四式】異常明細
使用時機：每日或每週定期執行
使用效果：定期追蹤人員常態『因私』或常態『加班』滯留公司原因，用於關心人員延遲下班問題，善盡管理義務。
最新文章
企業主年終必做的4面向經營體檢：全方位審視營運狀況
在忙碌的商業世界中，企業主往往埋首於日常營運，疲於奔命地開拓客源、處理問題，鮮有機會靜下心來審視經營全貌。然而，年底正是進行企業體檢的最佳時機，讓我們能夠站在更高的視角，全面檢視過去一年的營運狀況…
轉職不捨年終獎金？勞動部說明離職員工年終領取規範
年關將近，職場異動頻繁，根據人力銀行最新調查顯示，高達93.4%的上班族考慮在年前轉換跑道，創下近12年新高。面對這波轉職潮，不少勞工擔憂離職後是否會影響年終獎金的領取權益，勞動部對此提出詳細解說…
台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二
勞動部最新統計數據顯示，2023年台灣受僱者平均年總工時達2020小時，較2022年的2005小時增加15小時，在亞洲地區僅次於新加坡的2267小時。然而，數據背後反映出台灣勞動市場面臨的結構性問題與轉型挑戰…