勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。

職場霸凌是一種嚴重的問題，會造成被霸凌者身心上的傷害，甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌，勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議，從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救…

新北市勞工局於11月22日表示，為防範工廠大火等重大職災，建立全國首創的產業職業災害風險地圖，納入2萬餘家工廠資料，依產業特性、潛在危害因子，區分風險等級，實施不同頻率的輔導與檢查。勞工局長陳瑞嘉表示，屏東科技產業園區的明揚國際科技公司，9月22日發生大火，釀成重大死傷，引起重視職災預…