法令規章
九陰真經 ~【第七式】流程自動提醒
使用時機：人員到職、離職或者各種事件觸發自動提醒
使用效果：於人員到職、離職時自動提醒需進行加退保作業、特休未休自動結算
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新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施，有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範，提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分…
勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，增加彈性與人力補助吸引企業參與
為鼓勵更多父母參與育兒，勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示，新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件，並提供企業誘因，以期吸引更多公私部門加入。依計畫，勞工可申請 5 日或 7 日的育嬰假，若企業願意，甚至可申請單日假期。預計 6 月起，包括台糖、台電、中油等 63 家單位將先行試辦至年底…
時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討
當勞工遭遇職業災害時，雇主有責任支付必要的醫療費用，以及依據勞動基準法提供原領工資補償和失能/死亡補償。這些補償措施旨在維護受害勞工在無法提供勞務期間的正常生活。然而，對於時薪制或日薪制的勞工而言，在計算原領工資補償時是否也需要包含國定假日…