法令規章
2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案
因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）之防疫，中央流行疫情指揮中心於2020年02月02日宣布，高中以下延後至2020年02月25日開學。勞動部表示，於02月11日至02月24日期間，針對12歲以下學童，家長可以有一人申請「防疫照顧假」。
「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
該期間請假是指免除當日出勤之義務，是指請假需扣除休息日與例假日，故若申請此「防疫照顧假」雇主還是需要支付休息(例假)日之工資，換言之，若該期間申請「防疫照顧假」雇主不支薪的話，亦只能不支付原當日出勤之工資。
飛騰雲端系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，更詳細的操作步驟或需求 ，可洽專屬服務人員。
「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
該期間請假是指免除當日出勤之義務，是指請假需扣除休息日與例假日，故若申請此「防疫照顧假」雇主還是需要支付休息(例假)日之工資，換言之，若該期間申請「防疫照顧假」雇主不支薪的話，亦只能不支付原當日出勤之工資。
飛騰雲端系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，更詳細的操作步驟或需求 ，可洽專屬服務人員。
一，假別性質設定
不列入事假控管，增加假別大類選項
二、假別資料設定
控管①是否扣薪、②允許試用期間可申請、③是否檢附證明、④請假不扣全勤獎金 
三、假別子項目設定
控管此假別⑤只允許於2020年02月11日至2020年02月24日可申請 
資料來源：<勞動部>
最新文章
勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日
放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望維持現行的周休二日制度。調查結果指出，如果不改變每周總工時，高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式…
團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？
近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型，並建議不同的因應之道。應優先改變的”輕度脫離者”
研究顯示，所謂”準備離職者”雖未必績效最差，但敬業度卻是最低的。”破壞者”則常因薪資福利不滿，才會選擇”安靜離職”或散播負面情緒，破壞團隊氣氛…
勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻
育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等…