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法令規章

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19):防疫隔離假-解決方案

2020/02/27

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!!「防疫隔離假」被正名了!!

依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時,有提到當勞工被強制隔離或檢疫時,可以申請「防疫隔離假」的解決方案,果不其然在20200225日,立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」,並正名此假別的名稱與其條例,透過本篇說明,更進一步了解,飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。

 

首先,我們還是再來了解一下,何謂「防疫隔離假」:

是因應各項防治「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」的措施,對於接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,雇主應給予「防疫隔離假」,且不得視為曠職、不得扣全勤獎金、不得以事假或其他假別處理、不得以解僱或不利處分。

 

如果不是因衛生主管機關認定「應」隔離、檢疫者,而是雇主自行要求勞工自主管理不出勤,那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件,但不得強迫勞工用自己的假(例如:特休、補休、事假、病假)來請假,且仍要照付工資。

 

「防疫隔離假」的適用對象:

1.受隔離者、檢疫者

2.家屬為了照顧生活不能自理的受隔離者、檢疫者,而必須請假者

 

符合上述的適用對象,申請「防疫隔離假」雇主是否需給薪?若雇主給薪是否可於所得額扣除?

若員工沒支領薪資可否申請「防疫補償」?

**註1:其解決方案可靜待相關法令政策,屆時飛騰雲端亦會分享其解決方案

 

飛騰人力資源系統解決方案:使用【任意給假設定單】

優點:

  1. 可限定符合上述適用對象的員工才能使用,避免員工誤申請
  2. 可控管1次請完14天的防疫隔離假
  3. 可控管請假區間
  4. 可設定給假的天數、時數

 

5I005-2_防疫隔離假_給假設定單

詳細的操作步驟或需求,請洽專屬服務人員,飛騰將為您解答

 

資料來源:

►  勞動部

►  衛生福利部

►  全國法規資料庫

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