fbpx



法令規章

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19):防疫隔離假-解決方案

2020/02/27

分享:

!!「防疫隔離假」被正名了!!

依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時,有提到當勞工被強制隔離或檢疫時,可以申請「防疫隔離假」的解決方案,果不其然在20200225日,立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」,並正名此假別的名稱與其條例,透過本篇說明,更進一步了解,飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。

 

首先,我們還是再來了解一下,何謂「防疫隔離假」:

是因應各項防治「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」的措施,對於接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,雇主應給予「防疫隔離假」,且不得視為曠職、不得扣全勤獎金、不得以事假或其他假別處理、不得以解僱或不利處分。

 

如果不是因衛生主管機關認定「應」隔離、檢疫者,而是雇主自行要求勞工自主管理不出勤,那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件,但不得強迫勞工用自己的假(例如:特休、補休、事假、病假)來請假,且仍要照付工資。

 

「防疫隔離假」的適用對象:

1.受隔離者、檢疫者

2.家屬為了照顧生活不能自理的受隔離者、檢疫者,而必須請假者

 

符合上述的適用對象,申請「防疫隔離假」雇主是否需給薪?若雇主給薪是否可於所得額扣除?

若員工沒支領薪資可否申請「防疫補償」?

**註1:其解決方案可靜待相關法令政策,屆時飛騰雲端亦會分享其解決方案

 

飛騰人力資源系統解決方案:使用【任意給假設定單】

優點:

  1. 可限定符合上述適用對象的員工才能使用,避免員工誤申請
  2. 可控管1次請完14天的防疫隔離假
  3. 可控管請假區間
  4. 可設定給假的天數、時數

 

5I005-2_防疫隔離假_給假設定單

詳細的操作步驟或需求,請洽專屬服務人員,飛騰將為您解答

 

資料來源:

►  勞動部

►  衛生福利部

►  全國法規資料庫

為什麼使用Excel做薪資的企業 後來都選擇雲端人資系統?

為什麼使用Excel做薪資的企業 後來都選擇雲端人資系統?

在中小企業、個人工作室或新創公司階段,公司組織架構還不複雜、或員工數還不多,一般管理者會優先使用來Excel製作薪資表,紀錄結算員工薪資及出缺勤等資料。那麼使用Excel有哪些優缺點呢?什麼時候適合引進e化人資系統來管理呢?…

7/26大罷免投票日:勞工出勤應加給!雇主義務詳解

7/26大罷免投票日:勞工出勤應加給!雇主義務詳解

中央選舉委員會正式宣布,大罷免案第三階段投票將於7月26日舉行。面對這個重要的民主活動參與日,勞動部特別針對投票當日的勞工出勤問題發出詳細說明,強調雇主若要求勞工在投票日工作,必須提供額外的工資補償,同時絕對不得阻礙勞工行使投票權利。…

企業永續革命:從市場競爭到生存法則的關鍵期

企業永續革命:從市場競爭到生存法則的關鍵期

當前這股ESG永續風潮,特別是在美國總統川普的貿易政策影響下,正引發一場前所未有的商業革命;這場變革的深度與廣度,遠超過往任何一次產業轉型,它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。
企業若未能及時調整策略,積極投入永續轉型,將面臨品牌形象受損…