衛福部與勞動部今（22）日宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠。

政府放寬資格 保障措施待完善

政府放寬聘雇外籍看護工資格是個好消息，讓更多需要照顧的家庭有獲得喘息的機會。然而，在放寬資格後，仍有許多保障措施待完善，以確保移工權益及照顧品質：

• 加強移工照護技巧培訓：移工在進入台灣工作前，應接受專業的照護技巧培訓，並了解台灣的文化和法律。勞動部應與移工來源國合作，強化移工的照護技能，並提供相關教育訓練，以提升照顧品質。
• 建立完善管理機制：政府應建立完善的移工管理機制，確保移工受到妥善的照顧。勞動部應加強對移工的監管，並建立移工申訴管道，保障移工的權益。
• 納入長照體系：政府應將移工納入長照體系，以整合資源、提升效率。勞動部應與衛福部合作，建立移工在長照體系中的角色及定位，並提供相關支援，讓移工能夠獲得更完善的保障。

外展看護服務可解決家庭照顧困境

此外，勞動部也預計重啟外展看護服務計畫，由長照居家服務單位擔任雇主，指派外籍看護工到有照顧需求的家庭鐘點服務。外展看護服務可解決家庭照顧者無法全天候照顧的問題，讓家庭照顧者能有喘息的機會。

不過，外展看護服務的運作成本較高，政府應提供補助，讓更多家庭能夠享有這項服務。此外，勞動部也應加強對外展看護服務的監督，確保服務品質。

政府放寬聘雇外籍看護工資格是個好的開始，但如何保障移工權益及照顧品質，仍是政府需要努力的方向。政府應與民間團體合作，共同推動外籍看護工制度的改革，讓外籍看護工能夠獲得合理的待遇和工作環境，並保障照顧家庭的權益。