法令規章
【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包
【2026新制】就業保險取消 65 歲上限！企業如何佈局超高齡社會的 HR 策略？
隨著台灣邁入「超高齡社會」，勞動部正式宣佈自2026年起，就業保險迎來重大變革：勞動政策正轉向支持「高齡者續留職場」，這對企業的人事行政與考勤系統將帶來直接影響。本次修法打破了過去65歲的「投保天花板」，不再排除高齡就業人口的機會與保障，旨在建立更完善的高齡就業安全網。
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…
2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…