人事管理
基於SAAS 平台的人力資源管理系統
基於SAAS 平台的人力資源管理系統
人事薪資管理
飛騰雲端採用基於網路的技術平臺，集中式的資料庫功能，為您提供安全、高效的運營環境，支援有效地主資料管理。精簡的工作流程實現了透明化操作，使一切情況盡在掌握。在各個層面上，您都能夠將事務性的人力資來源資料轉變為戰略性的人力資源資訊，並在此基礎上採取行動。
主要特點
- 支援資料的輸入、提交、審核、批准和查詢
- 使用預定義的範本線上輸入資料，避免資料的重複輸入，確保資料高度完整準確，並將人工干預降低到最低限度
- 管理並追蹤核心而敏感的人力資源資訊，如職位變化和薪酬歷史等
- 為資料訪問設定基於職務的存取權限和密碼保護。人力資源和業務部門經授權的使用者可以隨時隨地根據其存取權限訪問資料
- 維護準確而靈活的組織圖
安全可靠的架構
- 入侵偵測和防火牆保護
- 資料加密和多層密碼保護
- 交易 Transaction 控管與災難恢復功能
報表
借助飛騰雲端的人力資源管理系統，您能夠輕鬆獲取包括薪酬、個人所得稅和保險在內的各種標準報表，以及與人力資源和薪酬相關的其他報告資料，及時掌握重要資訊。
主要服務內容
- 製作標準化/定制化的報表，為決策提供支援。
- 提供您人力資源決策分析 EIS 報表以改善決策者獲取資料的速度和方式
- 即時把握關鍵資訊，支援快速的商業增長
最新文章
勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日
放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望維持現行的周休二日制度。調查結果指出，如果不改變每周總工時，高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式…
團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？
近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型，並建議不同的因應之道。應優先改變的”輕度脫離者”
研究顯示，所謂”準備離職者”雖未必績效最差，但敬業度卻是最低的。”破壞者”則常因薪資福利不滿，才會選擇”安靜離職”或散播負面情緒，破壞團隊氣氛…
勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻
育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等…