2026/02/05 更新

公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。

選舉投票日當天若有員工出勤，不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底該如何計算，可透過以下表格自我檢核，並快速找到適合此情境的計算方式

一、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時

本薪：30,000
時薪：30,000/30/8＝125
當日出勤加給：125×6(時數)×1(倍數)＝750

二、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時，並延長工時2小時

本薪：30,000
時薪：30,000/30/8＝125
當日出勤加給：125×6(時數)×1(倍數)＝750
當日延長工時：125×2(時數)×1.3334(倍數)＝333
當日薪資＝750 + 333 = 1,083

三、當日休息日，上班9小時

本薪：30,000
時薪：30,000/30/8＝125
當日出勤加班：125×2(時數)×1.3334(倍數) +
125×6(時數)×1.6667(倍數) +
125×1(時數)×1.6667(倍數)
當日薪資＝ 333 + 1250 + 208 = 1,791

四、跨日上班，為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時

本薪：30,000
時薪：30,000/30/8＝125
當日出勤加給：125×7(時數)×1(倍數)＝875
總結計算重點：
1.若為工作日(8小時)時段出勤，8小時內多加發1倍薪；9~10小時加發4/3倍薪、11~12小時加發5/3倍薪
2.若為休息日出勤加班，則以原休息日倍數進行計算加班費

資料來源： 勞動部：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42924/

Q1：選舉日出勤的「加倍工資」怎麼算？跟一般國定假日一樣嗎？

A： 邏輯相似但有微小差異。

• 若是原定工作日： 雇主應給予 24 小時的投票假。若員工同意出勤，則「投票時間（通常為2小時）」工資照給，其餘「實際工作時間」應加倍發給工資。

• 計算關鍵： 選舉日加倍工資是計算「實際出勤時數」，不論時數多寡，只要在 8 小時內，時薪都是加發 1 倍。

Q2：情境二中，若工作 6 小時又「延長工時」2 小時，為什麼倍率不同？

A： 這是最容易混淆的地方。

• 前 6 小時（原班內時段）： 屬於國定假日出勤，加發 1 倍。

• 後 2 小時（延長工時）： 這已經超過了原本約定的工時，因此回歸《勞基法》第 24 條的加班費計算，即前 2 小時加給 $1\frac{1}{3}$ 倍。

Q3：如果當天原本就是我的「休息日」，出勤薪資怎麼算？

A： 如情境三所示。

若當天本來就是休息日，則不具備「放假一日」的問題（因為本來就沒排班）。此時出勤應完全依照「休息日加班費」費率計算：

• 前 2 小時：$\times 1.34$

• 第 3-8 小時：$\times 1.67$

• 第 9 小時起：$\times 2.67$

Q4：情境四的「跨日班」如何計算？為什麼只算 7 小時？

A： 選舉假的認定範圍是當日 0:00 至 24:00。

• 若班表為前一晚 22:00 至當天 07:00，只有落在投票日當天的 00:00 至 07:00（共 7 小時） 才算國定假日出勤，需加發 7 小時的 1 倍工資。

• 前一晚的 22:00 至 24:00 則維持原正常時薪。

Q5：如果員工沒有投票權（如外籍移工），當天可以要求放假或加倍薪嗎？

A： 不行。

這項規定的核心是保障「具投票權且原屬工作日」的勞工。若勞工不具投票權（如外籍移工或未成年人），則該日對其而言為正常工作日，無需放假，出勤也無需加倍發給工資。