根據《勞動基準法》規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可向雇主請病假。一般病假未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年。病假1年內未超過30日部分，工資折半發給；超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。

請病假規定的實際程序上，勞工應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

勞工請病假時，應提出合法醫療機構或醫師證明書，包含診斷說明書、醫療收據等。若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，則須以事假來申請。

請病假計薪方式為：當天薪資折半發給。例如，月薪30,000元的勞工，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元。因此，當該勞工請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。

勞工請病假時，應注意以下事項：

• 事先確認好公司的請假規則。
• 請假時應準確提供請假理由及日數。
• 請假時應提供合法醫療機構或醫師證明書。
• 請假期間應積極休養，避免加重病情。

勞工請病假是勞工權益之一，勞工應充分了解相關規定，並善用請病假權利，以保障自身健康。