2026/02/04 更新

雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢。

雇主聘僱外國人應依就業服務法第57條第5款規定「安排所聘僱之外國人接受健康檢查，並將結果函報衛生主管機關。」，違反者依第67條規定「處6萬元以上30萬元以下。」經衛生主管機關通知仍未辦理者，依第72條規定「廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部。」罰鍰金額相當重，且一旦遭廢止招募許可或聘僱許可，將影響產業及家庭之人力需求。

另外，受雇主委任的私立就業服務機構（仲介）也應善盡協助雇主辦理就業服務相關業務之責任，若致雇主逾期，亦會依就業服務法第40條第15款處分，不可不慎。

逾期辦理外國人健檢而遭處罰的雇主，大部分非故意違反法規，多為一時疏忽未安排外國人至指定醫療院所健檢而觸法，雇主如不清楚所聘僱外國人健檢期限，可詢問台北市政府衛生局疾管科查詢健檢期限，以免受罰。

外籍學生來台打工也有一些規定要注意。有餐飲店面試應徵的僑外生，面試時該僑外生有出示居留證、學生證及工作許可函供雇主查驗，隨後開始依照班表開始上班，不料雇主未注意非寒暑假期間每週排班不得超過20小時的規定，導致政府機關人員至餐飲店進行查察，餐飲店因指派所聘僱的僑外生超時工作而受罰。

一般僑外生來台除了求學、進修，也會利用課餘時間來打工賺取學費及生活費補貼，雇主聘僱僑外生從事工作，除了應確實查驗其居留證、學生證及工作許可函（僑外生工作許可期間一次最長六個月，逾期須重新申請）和效期之外，還要留意工作時數，寒暑假期間之外每週不得超過20小時，以免受罰。

因為超時的工作壓力，也可能影響學生身心健康及求學成果。依「就業服務法」第50條規定，雇主聘僱僑外生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時；遇到寒暑假期間就不在此設限內，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，如雇主違反相關規定，將依「就業服務法」第57條第9款規定處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

Q1：聘僱移工（幫傭、看護、產業工）有哪些必須遵守的「健檢時間點」？

A： 雇主必須依以下三個階段安排移工至指定醫院健檢：

1. 入國健檢： 入國後 3 日內。

2. 定期健檢： 聘僱許可生效日起，滿 6 個月、18 個月及 30 個月 之日前後 30 日內。

3. 補充健檢： 轉換雇主或重新聘僱後，若已逾一年未健檢，應於聘僱許可生效日次日起 7 日內 辦理。

Q2：若雇主忘記安排移工健檢，會面臨什麼樣的處罰？

A： 罰則非常嚴厲。依《就業服務法》規定：

• 罰鍰： 處 6 萬元以上 30 萬元以下 罰鍰。

• 廢止許可： 經通知仍未辦理者，政府將廢止招募許可及聘僱許可（一部或全部）。這將直接導致雇主失去合法用人權利，對產業及家庭照護影響巨大。

Q3：如果雇主委託「仲介公司」辦理，仲介疏忽導致過期，是誰的責任？

A： 雖然雇主是最終責任人，但若受委任的**私立就業服務機構（仲介）**未善盡協助責任導致逾期，仲介亦會依《就業服務法》第 40 條規定受處分。雇主若不確定期限，可向台北市政府衛生局疾管科查詢，以確保權益。

Q4：聘僱僑外生打工，在「非寒暑假期間」有什麼特殊的工時限制？

A： 這是雇主最常觸法的地方。依據《就業服務法》第 50 條：

• 學期中（非寒暑假）： 每星期工時最長 不得超過 20 小時。

• 寒暑假期間： 不受 20 小時限制（但仍須符合《勞基法》之工時規範，如每日不超過 8 小時等）。

案例警示： 曾有餐飲店即便查驗了所有證件，卻因排班超過 20 小時而遭處最高 30 萬元罰鍰。

Q5：聘僱僑外生時，除了工時，還有哪些證件效期需要特別留意？

A： 雇主必須確實查驗並拍照留存以下證件：

1. 居留證與學生證。

2. 工作許可函： 必須在有效期內。請注意僑外生工作許可一次最長僅 6 個月，逾期必須重新申請，否則即屬非法聘僱。