2026/02/03 更新

暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。

勞動局表示，今年下半年持續針對轄下數個規模較大的夜市進行宣導，訪視對象也擴大到百貨公司的美食街，也透過警察廣播電臺插播廣告，提醒雇主應遵守相關法令，合法聘僱外國人及聘僱僑外生應注意工時等規定，以免受罰。

勞動局提醒，聘僱僑外生，關鍵在於查驗證件及留意工作許可日期。聘僱前應檢驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」，並核對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證。

工作許可最長期限為六個月，雇主如果要聘僱長期僑外生，必須留意工作許可函的效期，若逾期或是工作許可申請的空窗期則不可聘用。依據就業服務法第57條第1款規定，雇主未經許可聘僱或聘僱許可失效的外國人，可處15萬元至75萬元罰鍰。

另依「就業服務法」第50條規定，須注意僑外生之工作時間，除寒暑假外，每星期最長為20小時；至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制，但須注意勞動基準法的工作時間規範。若使學生超時工作違反就業服務法第57條第9款規定，可處6萬元至30萬元之罰鍰。

勞動局也提醒，民眾常誤認，以為既是「合法」移工，也檢視居留證，可以在台工作，不知僱用他人所聘僱的外國人，亦屬違反就業服務法規定，聘僱移工前務必向勞動部申請，切勿未經許可聘僱，以免受罰。

勞動局呼籲，雇主及民眾聘僱外國人應注意幾項規定，合法聘僱外國人，以免觸法受罰。

• 聘僱僑外生，應檢驗居留證、學生證、工作許可函，並留意工作許可期限。
• 僑外生除寒暑假外，每星期工作時間最長為20小時。
• 雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。
• 民眾不得僱用他人所聘僱之外國人。

Q1：聘僱「僑外生（外籍留學生）」來打工，雇主必須查驗並留存哪些證件？

A： 雇主在聘僱前必須嚴格執行「查驗三步驟」，並拍照存證：

1. 居留證： 確認基本資料、居留事由及居留時間。

2. 學生證： 確認應徵者具備在學身份。

3. 工作許可函： 這是最重要的文件，必須確認許可函在有效期間內。若逾期或處於申請空窗期，絕對不可聘用。

Q2：僑外生的「工作時間」有限制嗎？暑假期間可以全天上班嗎？

A： 根據《就業服務法》第 50 條規定，工時限制分為兩個階段：

• 學期中： 每星期工作時間最長不得超過 20 小時。

• 寒暑假： 不受每週 20 小時的限制，但仍須符合《勞基法》的一般工時規範（如每日不超過 8 小時、每週不超過 40 小時等）。

注意： 若在學期中使學生超時工作，最高可處 30 萬元罰鍰。

Q3：如果應徵者是「合法移工」，我可以直接請他來幫忙嗎？

A： 不可以。 這是雇主最常犯的錯誤。即使該移工具備合法居留與工作權，但其工作許可通常是核發給「特定雇主」。若您僱用他人所申請聘僱的移工，屬於違反《就業服務法》的行為，依法可處 15 萬至 75 萬元的高額罰鍰。

Q4：聘僱到「許可失效」或「未經許可」的外國人，罰鍰金額是多少？

A： 罰則極重。根據《就業服務法》第 57 條第 1 款，雇主若聘僱未經許可、許可失效或他人聘僱之外國人，將面臨 15 萬元以上、75 萬元以下 的罰鍰。這對一般小型餐飲店家或夜市攤商而言是巨大的財務衝擊。

Q5：僑外生的工作許可函效期通常是多久？雇主應如何管理？

A： 僑外生的工作許可最長期限通常為 6 個月。雇主若欲長期聘僱，必須建立「效期追蹤機制」，在許可到期前提醒學生重新申請。透過專業的人資管理系統或定期檢核，可避免因許可失效而導致的違法風險。