fbpx



人事管理

基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級

2023/11/02

分享:

飛騰雙週報_基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級
Image by jcomp on Freepik

台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整,隨著基本工資的提高,新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響,我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。

什麼是「勞工退休金月提繳分級表」?

首先,讓我們了解一下什麼是「勞工退休金月提繳分級表」。根據勞工退休金條例,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局設立的「勞工退休金個人專戶」。同時,為了鼓勵勞工在雇主按月提撥的退休金之外,自願提繳退休金,他們可以在每月工資1%到6%的範圍內,自行選擇提繳退休金的金額。

為什麼需要調整?

這次調整的原因是,隨著2024年1月1日基本工資的提高,勞工退休金月提繳分級表也需要作出相應的調整。這將影響所有月薪在新的工資區間內的勞工,他們的雇主必須按新的比例提繳退休金。

新的分級細節

根據勞動部的最新公告,新增了一個名為「23級」的等級,這個等級的月提繳工資為2萬7470元,所得區間為2萬6401元至2萬7470元。因此,自2024年1月1日起,月薪在2萬6401元至2萬7470元的勞工,他們的雇主都必須按照2萬7470元來計算6%的退休金,這相當於1648元。

原有的「23級」則被延後至「24級」,其月提繳工資區間為2萬7471元至2萬7600元。這個調整將對所有月薪落在這個新的區間內的勞工產生影響。

新修訂的「勞工退休金月提繳分級表」將於2024年1月1日生效。勞工應詳細了解這一調整,以確保他們的退休金金額得到正確計算。若您是雇主,也應了解每月須為勞工提繳多少的勞工退休金,避免受罰。

若想了解正確的勞工退休金金額計算,可利用勞動部勞工保險局勞工個人退休金試算表(勞退新制)試算

最新文章

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

在當今競爭激烈的職場環境中,員工工作動力不足已成為許多企業面臨的普遍問題。近日,一家軟體公司的案例引起了廣泛關注,該公司一位主管成功地通過多種方法激發了一名失去工作熱情的員工,並最終提升了整個團隊的工作效率。這個案例為其他企業管理者提供了寶貴的經驗和啟示。問題的發現始於主管注意到團隊中一名員工的工作效率持續低迷…

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

近期一項由美國哈里斯民意調查公司進行的研究揭示了一種新興的職場現象——”安靜度假”。這種行為指的是員工在未正式請假的情況下,實質上進行休假活動。調查顯示,平均有28%的美國在職成年人曾有過這種行為,其中千禧世代(28-43歲)的比例更高,達到37%。”安靜度假”的形式多樣,可能包括在遠程工作時秘密旅行,或是通過巧妙安排訊息發送時間來營造工作中的假象。這種現象的出現,反映了當前職場文化中存在的一些深層次問題…

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

在現代職場中,會議是不可或缺的溝通工具,但經常被人詬病浪費時間和資源。為了提高會議效率,專家提出了6種主要會議類型的概念,旨在幫助團隊更有效地組織和進行會議。這種方法不僅可以讓與會者更清楚會議的目的,還能顯著提升團隊協作效率。這6種會議類型分別是:決策會議、規劃會議、頭腦風暴會議、團隊建設會議、檢討會議和資訊分享會議。每種會議類型都有其特定的目標和功能…