2026/02/03 更新

花蓮強震，不只釀成全台多處災情，也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。

【飛騰雲端提醒您】
勞工因天災無法準時出勤， 不可視為遲到曠職

「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中註明，勞工因天災因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

根據內政部台內勞字第 351447 號函，未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商。

飛騰雲端人資系統 提供完善天災出勤假別設定功能，管理勞工出勤的同時，也保障勞工權益。
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Q1：勞工因地震、颱風或其他天災無法準時上班，雇主可以怎麼處理？

A1：

• 不得視為 遲到或曠工

• 不得強迫勞工以 事假、特休 或其他假別處理

• 不得要求勞工 補班 或 扣全勤獎金

• 不得以此為由 解僱或處分

📌 依據：《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》、內政部台內勞字第351447號函。

Q2：勞工途中因天災交通受阻遲到，工資如何計算？

A2：

1. 若 工作規則或勞動契約有明文規定，依規定給付工資

2. 若 無明文規定，則由 勞資雙方協商決定是否照給

3. 只要勞工非虛偽申報遲到理由，原則上 不視為曠職或遲到

📌 HR 實務提醒：建議事先在工作規則中列明「天災不可歸責勞工之遲到/未到」條款，減少爭議。

Q3：企業是否可以要求勞工補班？

A3：

• 原則上 不得要求補班

• 除非勞資協議另有安排，並明確告知勞工

Q4：如何保障勞工權益同時管理出勤？

A4：

• 可設定 天災假別，與一般事假、特休、遲到分開

• 保留勞工因天災遲到或缺勤的紀錄，方便 後續核對與協商

• 使用雲端人資系統（如飛騰雲端）可自動化紀錄，減少爭議

Q5：企業注意事項

• 建議 事前公告工作規則與天災出勤政策

• 發生天災時 先保障勞工安全，再依規定管理出勤

• 勞資協商為解決工資給付與出勤安排的最佳方式