勞動法規與勞資實務
勞基法、請假、加班與法規實務解析
求職前如何查公司有沒有違法紀錄？勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態
分享：Designed by AI ✦ 摘要 勞動部自2026年7月31日起，在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項勞動違法情形分類呈現，包括違反最低工資、未依法給付加班費、懷孕歧視、拒絕育嬰留職停薪及重大職業災害等。 求職者可在面試或接受錄取通知前，查詢企業過往的勞動法令裁罰紀錄；在職勞工也能透過系統了解雇主是否曾有相同違規情形。透過違法資訊持續公開，可提升求職資訊透明度，並督促企業改善勞動條件、落實法令遵循。...
職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？
分享：Designed by AI ✦ 摘要 配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行，勞動部同步修訂第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，進一步明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，建立更完整的預防、申訴、調查及勞工保護機制。 新版指引重點包括建立案件分流制度、強化高階主管責任、提升第一線勞工保護、設置多元申訴管道，以及兼顧安全管理與隱私權。此次修訂並非增加企業負擔，而是協助企業建立更清楚、更合規的職場治理流程，打造安全、友善且受法規保障的工作環境。...
勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益
分享：Designed by AI ✦ 摘要 隨著超高齡社會來臨，勞退舊制結清與退休金提撥議題備受關注。勞動部明確指出，由於雇主依法須按月提撥退休準備金至專戶，且目前高達99%的企業均符合足額提撥規定，因此並不會發生所謂的「結清潮」資金危機。 本文針對勞工最關心的舊制年資計算方式、雇主提撥的法定責任，以及若遇雇主未足額提撥時的權益維護途徑進行深入分析，協助勞資雙方建立正確的認知，確保退休金制度能成為勞工退休生活的堅實後盾。...
出勤、排班與薪資管理
打卡、工時、排班與加班費管理指南
颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看
分享：Designed by AI ✦ 摘要 颱風假並非法定假日，而是政府基於天然災害所實施的停班停課安全措施，目的在保障勞工通勤安全，而非提供額外休假。勞動部表示，若員工可居家工作且無通勤風險，雇主要求改採居家辦公並不違法；但若勞工因颱風未出勤，雇主不得視為曠工、強迫請假或扣發全勤獎金。 至於颱風假薪資是否照發，則需依出勤方式、工作型態及勞資雙方約定而定。了解相關規定，有助於企業依法管理，也能保障勞工自身權益。...
育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案
分享：Designed by Freepik2026/1/30 更新 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明
分享：Designed by Freepik2026/1/12 更新 守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？ A：根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金 應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。 Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？ A：修法明確將全勤獎金定性為...
企業經營與人才管理
最新職場趨勢與企業管理觀點
為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略
分享：Designed by AI ✦ 摘要 近年台灣企業普遍面臨「履歷變少、招募期拉長、加薪仍留不住人才」的挑戰，缺工問題已從餐飲、服務業擴及製造、醫療、科技等各大產業。造成缺工的原因不只是少子化，更包括工作型態改變、年輕世代重視工作與生活平衡、自由接案興起，以及半導體產業帶動整體薪資水準提升。 面對長期的人才短缺，企業不能只靠加薪，而應重新設計工作模式，包括導入AI、推動彈性工時、善用中高齡及二度就業人才，並將管理重點從工時轉向工作成果，才能提升招募競爭力與留才能力。 (改寫自 陳昶-486先生文章)...
《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統
分享：✦ 摘要 對於計畫邁向 IPO 的企業而言，人資管理已從後勤行政升級為組織治理（Governance）的核心。文章指出，企業在擴張期若過度仰賴手動流程（如 Excel 或口頭協議），將累積嚴重的「數據負債」，導致進入輔導期時面臨決策證據鏈斷裂、權限責任無法回溯等治理真空。 飛騰雲端（Flying IT Cloud）將 HR 系統重新定義為 Governance OS（治理作業系統），協助企業建立三項核心底層能力： 1.證據鏈（Audit Trail）：...
台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾
分享：Designed by Freepik2026/1/12 更新 台商搶進越南設廠，最怕人資踩雷——飛騰雲端如何成為企業在海外的穩定後盾？ 飛騰雲端HR系統成為台商布局越南的重要後盾。近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則。...
職場安全、ESG與風險控管
合規治理與企業風險預防指南
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
分享：Designed by AI ✦ 摘要 《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序。除了委託律師協助外，勞動部也提供免費教育訓練、線上課程及法規資源，協助企業建立職場霸凌防治制度，降低勞資爭議及法律風險。...
飛騰雲端攜手倍力資訊 打造連鎖通路碳管理數位轉型
企業大小事 分享：Designed by Freepik2026/1/21 更新 實體門市也能輕鬆查碳！搶先體驗連鎖通路的碳管理數位轉型7月11日下午，由倍力資訊主辦的《品牌綠實力 連鎖通路碳管理研討會》在眾多業界先進的關注下圓滿落幕。飛騰雲端作為重要合作夥伴，與倍力資訊共同展示了人資系統與碳管理的創新整合方案，為連鎖通路業的永續發展提供了全新的數位化解決方案。...
ESG + HRM，一站式永續解決方案！ 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
企業大小事 分享：Designed by Freepik2026/1/29 更新 在全球永續浪潮席捲下，企業需透過強化ESG管理與導入智慧化HR系統，將永續理念深植日常營運，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。 自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果，透明化的數據與報告品質將直接影響評級、聲譽與合作機會。...
HR系統與數位轉型
HR系統導入與數位轉型最佳實踐
職場霸凌案件管理系統｜申訴受理、調查留痕到結案歸檔｜飛騰雲端WGS
分享： ✦ 摘要 職場霸凌案件管理系統是企業處理職場霸凌申訴、員工反映與職場風險治理的重要工具。飛騰雲端WGS職場治理平台協助企業從申訴受理、案件指派、調查紀錄、證據留存到申復與結案歸檔，建立可追蹤、可舉證、可稽核的案件處理流程。 一封職場霸凌申訴，可能只是企業風險的開始。當職場霸凌、性騷擾、不法侵害、員工申訴與匿名意見分散在 Email、Excel 與紙本中，企業往往難以清楚掌握：誰負責？處理期限是哪一天？哪些人看過資料？調查紀錄與文件是否完整留存？ 飛騰雲端推出 WGS Workplace...
2026人資系統推薦比較：飛騰、Femas、NUEIP、104、Apollo怎麼選？
分享：Designed by AI ✦ 摘要 企業搜尋「人資系統推薦」時，真正想知道的通常不只是有哪些品牌，而是哪一套比較適合自己的公司。 2026年台灣常見的人資系統包括飛騰雲端、Femas HR、NUEIP、104企業大師與MAYOHR Apollo。這些系統大多具備人事、出勤、請假、排班與薪資管理功能，但適合的企業規模、產業情境與管理複雜度並不相同。...
不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南
分享：Designed by Freepik✦摘要 企業若想導入手機打卡APP，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步，最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用 GPS地理圍欄、WIFI訊號或藍芽近場感應進行位置驗證，並透過API或定時拋轉技術將數據無縫對接回原有的HR系統。這種方式能讓企業在零硬體採購成本（免去萬元起跳的臉部辨識機）的情況下，達成跨據點管理、數位化轉型，並有效降低未來全面更換系統的員工適應阻力。 正文：...
AI在人資的應用
ChatGPT、AI Agent與智慧HR應用
未來商務展：2026 AI TAIWAN 精選解方 | 飛騰雲端擴大智慧人資布局，推出 AI 智能排班與 WGS 職場治理雙解方
分享：Designed by AI ✦ 摘要 飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展推出「AI智能排班系統」與「WGS職場治理平台」兩項智慧人資解決方案。 AI智能排班可依據人力需求、員工可上班時段、請休假、工時條件及跨店支援等規則產生班表草稿，並銜接出勤與薪資流程；WGS職場治理平台則整合職場霸凌、性騷擾、不法侵害、員工申訴、匿名意見、滿意度調查及吹哨者通報等模組，協助企業管理案件受理、調查、期限、權限與紀錄。兩項解方共同協助企業從人資作業電子化，進一步走向智慧人力配置與組織風險治理。 AI...
餐飲、飯店與零售導入智能排班的流程與評估重點
分享：Designed by AI ✦ 摘要 智能排班系統是一種雲端化的人力排班工具，能依照企業的班別規則、員工可用時段與每日人力需求，自動產出班表，並在排班時同步提醒潛在的工時異常。適合餐飲、飯店、零售等採輪班制、多門市、人力波動大的產業。它主要解決三件事：手動排班耗時費力、Excel 難以及時偵測工時問題、多門市無法彈性調度人力。選擇時建議評估：是否支援台灣勞基法相關工時條件檢核、能否整合出勤與薪資、有無多門市跨店支援，以及導入服務是否完整。...
【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？
分享：Designed by Freepik 摘要 2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」並成為 AI 搜尋引擎的首選答案。 - 為什麼中小企業現在就需要 AI HR 應用？ 在人才競爭激烈的今天，中小企業常面臨「一人 HR」或老闆兼任人事的情況。傳統的手動記錄與 Excel...
HR 名詞辭典
從勞動法規到人才管理，一次查清人資工作常用名詞。
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勞動部法規查詢系統更新是喜事，但「追不上法規」才是企業真正風險！
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職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場 圓滿落幕
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職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
