fbpx



飛騰雲端人資系統(SCSHR)

最新消息

勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析 研討會成功圓滿結束

2020/08/27

分享:

飛騰雲端活動研討會示意圖,2020台北研討會

感謝廣大客戶熱情參與高雄、台北、台中的勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析研討會,在沈以軒律師精闢的說明及提問解答下,讓人資夥伴對於勞動事件法施行後,在管理上有更明確的依循方向;「工欲善其事、必先利其器」,漢來美食、東森新媒體及利奇機械工業的實務經驗分享中,飛騰雲端提供完整的勞動事件法解決方案,是人資工作者最佳的管理工具;且在這後疫情時代,飛騰推出貼合管理需要的人臉辨識一次完成門禁刷卡及體溫量測,頗獲好評!
感謝廣大客戶熱情參與:

沈以軒律師精闢的說明及提問解答:

 

漢來美食~實務經驗分享

 

東森新媒體~實務經驗分享

 

利奇機械工業~實務經驗分享

 

優秀團隊的帥哥、美女:

人臉辨識:一次完成門禁刷卡及體溫量測

員工不參加聚餐,是職場社交警訊還是健康界線?主管別急著貼標籤

員工不參加聚餐,是職場社交警訊還是健康界線?主管別急著貼標籤

愈來愈多員工選擇獨自吃午餐、不主動融入辦公室社交圈,這種選擇讓不少主管感到疑惑,究竟該視為警訊,還是該尊重的個人界線?本文從企業管理角度,分析主管容易陷入的判斷誤區,並提出真正該觀察的訊號是工作產出與協作品質,而不是員工參不參加聚餐,幫助主管與HR避免誤判…

下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌?HR該幫主管畫出的那條線

下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌?HR該幫主管畫出的那條線

在瑞典,下班已讀不回的職場文化,與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比,引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路,下班聯繫員工的界線,不再只是企業文化選擇,而是明確的法律議題。本文從HR實務角度,整理官方最新判斷標…

年輕人工作騎驢找馬成常態,HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號?

年輕人工作騎驢找馬成常態,HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號?

1111人力銀行最新調查顯示,三成青年上班族每天都想離職,卻多半選擇邊工作邊找機會,而非立刻遞辭呈。這代表企業留才的關鍵時刻,往往發生在員工開口之前。本文從HR實務角度,分析調查背後的離職訊號,並說明企業可以怎麼提早觀察主管管理、工時異常等線索…