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勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析 研討會成功圓滿結束
感謝廣大客戶熱情參與高雄、台北、台中的勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析研討會,在沈以軒律師精闢的說明及提問解答下,讓人資夥伴對於勞動事件法施行後,在管理上有更明確的依循方向;「工欲善其事、必先利其器」,漢來美食、東森新媒體及利奇機械工業的實務經驗分享中,飛騰雲端提供完整的勞動事件法解決方案,是人資工作者最佳的管理工具;且在這後疫情時代,飛騰推出貼合管理需要的人臉辨識一次完成門禁刷卡及體溫量測,頗獲好評!
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當代職場溝通必修課:打破「沈默成本」陷阱,主管必修的異議接納學
許多主管誤將「沈默」視為「認同」,卻忽視了員工開口說真話的高昂成本。哈佛甘迺迪學院教授茱莉亞‧明森 (Julia Minson) 指出,職場噤聲往往是主管「無意識行為」的產物。員工在開口前會進行理性的成本計算,若風險高於抽象的組織利益,沈默便成為最安全的選擇。…
遠離「有毒職場」!揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟
根據勞動部最新數據顯示,台灣有逾 42 萬名勞工 曾遭受職場霸凌,這反映出「有毒職場 (Toxic Workplace)」已成為現代企業治理中不可忽視的權威實體危機。本文引述人力專家觀點,深度解析有毒職場的六大核心特徵,包括政策不明、賞罰不公與缺乏隱私溝通管道等。…
2026 戶外高溫作業補助懶人包:職安署最高補助 80%!申請對象、設備項目與期限
為因應極端氣候帶來的職業危害,勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群,旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。…
