2026/1/29 更新

在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來。

面對挑戰，轉化為機遇

新法規要求企業必須加強性騷擾防治措施，這包括建立申訴管道、定期進行教育訓練，以及制定明確的事件調查和補救程序。飛騰雲端性平法解決方案，不僅提供行政法令宣導的佈告欄功能，確保政策快速佈達，還包括訓練發展模組和性騷擾申訴單系統，使員工權益得到充分保護。

文化重塑，永續經營

我們深知遵守法規只是起點。真正的轉變源於職場文化的深層重塑。飛騰雲端ESG模組從性別平等和多元共融的視角出發，為企業提供自我檢視的工具，揭示改進空間，並提供實質的改善方案。

數據驅動，目標明確

飛騰雲端性平法解決方案為企業提供行政法令宣導佈告欄功能，讓企業能夠輕鬆傳達防治政策。我們的訓練發展模組可安排系統化教育訓練，協助員工充分理解權益保障，並加強員工意識。更重要的是，飛騰雲端提供性騷擾申訴單系統，協助企業建立申訴管道。同時，ESG模組的多元數據報表功能，使企業能夠透過數據分析，全面檢視職場平權和員工培力的實際成效。從性別同酬到員工多元發展，飛騰人資系統報表功能讓企業能夠清晰地識別改進領域，並設定具體目標進行持續改善。

攜手共進，創造未來

展望未來，飛騰雲端將繼續優化人資系統功能，與法規同步進化，飛騰雲端致力於共同創造一個更加友善和公平的職場環境。成為企業實踐社會責任、邁向永續經營的關鍵好夥伴。

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【性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策】

• 特聘講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長）
• 參加方式：實體講座 免費參加，額滿即止
• 時間：2024/06/14（五） 13:30 – 16:30
• 地點：臺大醫院國際會議中心 （台北市中正區徐州路2號 ）401廳
• 立即報名：https://scshrmkt.pse.is/5wxly3

Q1：2024 年全面上路的「性平三法」，對企業帶來哪些關鍵影響？

A：性平三法讓企業從「被動處理申訴」轉為「主動防治與可稽核管理」，責任與風險大幅提升。

新修法重點包括：

• 必須建立明確申訴管道與處理流程

• 需定期進行性平與性騷擾防治教育訓練

• 企業需具備調查、處置、補救與留存紀錄能力

未落實者，將面臨行政裁罰、聲譽風險與法律責任。

Q2：企業僅靠內規與公告，是否足以因應性平三法？

A：不夠。新法重視「制度化、可追溯、可證明」，單靠文件已無法滿足法遵要求。

主管機關與司法實務關注的重點包括：

• 是否有固定且暢通的申訴管道

• 是否留有教育訓練、處理流程與紀錄

• 是否能提出實際執行證據，而非僅制度文字

這使得 HR 系統與 BPM 流程工具成為企業合規關鍵基礎建設。

Q3：飛騰雲端如何協助企業快速落實性平三法？

A：飛騰雲端以「HRM × BPM × ESG」整合方案，協助企業一次建置完整性平防治體系。

核心支援包含：

• 📢 行政法令佈告欄：即時宣導性平與防治政策

• 🎓 訓練發展模組：系統化安排教育訓練並留存紀錄

• 📝 性騷擾申訴單系統：建立正式、可追蹤的申訴管道

• 🔄 BPM 流程控管：事件受理、調查、處置流程標準化

讓企業不只「有做」，而是做得到、查得到、說得清楚。

Q4：性平三法與 ESG 有什麼實質關聯？

A：性別平等與職場安全，已是 ESG 中「Social（社會）」的核心評估項目。

飛騰雲端 ESG 模組可協助企業：

• 分析 性別結構、性別同酬、多元共融指標

• 量化 教育訓練、員工培力、申訴與改善成果

• 作為 ESG 報告書、永續評鑑與外部揭露依據

性平不再只是法遵，而是企業永續競爭力的可量化指標。

Q5：企業現在最重要的行動優先順序是什麼？

A：先補制度、再補工具、最後用數據驗證成效。

建議企業三步驟：

1. 盤點現行性平制度是否符合新法

2. 導入可落地執行的 HR／BPM 系統

3. 透過 ESG 報表檢視實際改善成果

同時，透過專業法遵講座，讓管理層與 HR 同步理解最新責任與風險，是降低企業成本的最佳方式。