【飛騰雙週報】20250906 [免費講座] 從案例到解方：​職場不法侵害的法律剖析與防範 │ 勞動部強調輪班員工保險權益：企業不得技術性規避 │ 單身族群退休金策略：月退V.S.一次金的抉擇智慧 │ 政府推動職安法重大修正：建構更安全友善的勞動環境 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 從救火隊長到團隊領航者：新手主管的角色轉換之路

【飛騰雙週報】20250823 勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件 │ 勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元 │ 縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰 │ 宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」

【飛騰雙週報】20250809 下半年3新國定假日　勞動部強調6大準則 │ 3類假別成勞資糾紛熱區 最重恐罰30萬元 │ 減班休息人數創新高　20%關稅政策的市場隱憂 │ 產假延長12週政策 引發社會各界正反辯論 │ 馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力 │ 雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務

【飛騰雙週報】20250726 環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則，九月試啟動 │ 企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規 │ 追蹤度卻不引起下屬抗拒？奧美主管分享2溝通策略 │ 主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神 │ 職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課 │ 打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略

【飛騰雙週報】20250712- 颱風天出勤薪資計算：勞工權益與雇主義務詳解 │ 勞退新制20年：全民退休保障現況與展望 │ 打工族權益警報：448企業違法勞基法，餐飲業佔5成 │ 2025年職場變革報告：AI驅動下的勞動市場新格局 │ 耶魯研究解析成功密碼：頂尖人士的情緒掌控術 │ 七月新政策全解析：12項重大制度變革影響民眾生活

【飛騰雙週報】20250628- 育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序 │ 管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分 │ 告別連續6日工作！人事總處：採「純補假制度不補班」 │ 極端氣候升級！ 勞動部發布新版熱危害防護指引 │ 企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期 │ 7/26大罷免投票日：勞工出勤應加給！雇主義務詳解