飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20250208- Z世代引領新趨勢：企業該如何打造幸福職場？ │ 2025企業福利新趨勢：從餐飲到諮商，全方位照顧員工需求 │ 2024職場大調查：員工為何離職？最愛哪種主管？關鍵數據大公開 │ 勞動新制：單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義 │ AI助手時代來臨：認識生成式AI，化威脅為機會 │ 從一人作戰到團隊共贏：打造高效新人培訓系統的成功故事

【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架：提升自我行銷力，勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術：透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現：資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範：雇主須知的法規重點與未來趨勢

【飛騰雙週報】20250104- 2025企業加薪調查：九成企業擬調薪，平均調幅創8年新高 │ 台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二 │ 轉職不捨年終獎金？勞動部說明離職員工年終領取規範 │ 職場性騷擾防治刻不容緩：從預防到處理的全面指南 │ 企業主年終必做的經營體檢：全方位審視營運狀況 │ 新世代拒絕職場欺瞞：半數員工試用期內離職，職場誠信成關鍵

【飛騰雙週報】20241221- 績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力 │ 職場新鮮人發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？ │ 跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？│ 週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元 │ 企業資安防護夠完善嗎？IT / OT需要有效整合 │ 好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者

【飛騰雙週報】20241207- 就業市場報告：40萬人失業，卻有高達15萬人「有機會卻不就業」！ │ 職場憂鬱：五大警訊你不可忽視 │ 績效考核解密：主管也會怕的5種場面 │ 夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程 │ 霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化 │ 一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」

【飛騰雙週報】20241123- 「職業安全衛生法」預告修法 職災罰鍰最重罰150萬元 │ 跨部門合作的藝術：建立有效的橫向管理 │ 英國Z世代就業困境：經濟壓力與心理健康的雙重挑戰 │ 薪資揭露政策效益存疑：各界對改善低薪問題提出建言 │ 企業選才策略：執行力、學習力與核心競爭力的三維思考 │ KPI制定指南：避免常見錯誤認知