飛騰雙週報

教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」，受到全臺企業與員工熱烈響應，迄今已有728家企業獲得認證，受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今（26）日登場，邀請企業6月14日前投件申請，並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈，除善盡社會企業責任，更關心員工身體健康…

發生勞資糾紛要如何處理？輪班制要怎麼排班才合法？雇主要怎麼防範員工面臨職場災害？面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎？這些疑問，勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑，只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請！為提供勞資雙方更便利的勞動知識學習管道，臺北市勞動局每年均提供事業單位免費申請辦理勞動教育課程，由勞動局派專業講師至事業單位上課…

今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務…

性別平等工作法於8日正式實施，勞動部職業安全衛生署（職安署）宣布，今年勞檢將加入性騷擾防治，並針對大型企業進行300場勞檢，以確保雇主負起防治責任。職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向…