飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20240302 – 投保薪資定期檢視調整，勞工給付權益保障完整 │ 新修性工法全部條文上路，企業要注意 │ 領勞退金選錯時機虧很大，等基金收益回升再請領較有利 │ 中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上 │ 2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 │ 定額進用未足額單位比例創5年新低，112年裁罰31家企業 │ 政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工，提供雇主及勞工雙重獎勵

【飛騰雙週報】20240217 – 數位轉型衝擊服務業勞動市場，基層勞工面臨挑戰 │ 北市勞工職業技能補助，取得技術士證照或技能競賽獲獎最高補助10萬 │ 勞動部擴大特定製程產業工作環境及設施改善補助，最高達400萬元 │ 雇主可以直接把特休折算工資嗎？小心違法！ │ 春節假期後勞資爭議易增，北市勞動局提供免費律師諮詢 │ 勞動部啟動113年春安計畫，保護勞工作業安全，平安過好年 │ 依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20240127 – 2024春節連假要上班！薪資怎麼算? │ 勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年 │ 2024年終獎金即將發放 勞工必知六大重點 │ 寒流來襲，低溫假上班族可不出勤、雇主不得扣薪 │ 職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序? │ 勞動部推工作生活平衡補助 最高110萬元 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20240113 – 事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除 │ 契約可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 │ 尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任 │ 大選投票日出勤 工資計算看這裡 │ 113年1月1日僱用安定措施啟動 這7個行業減班休息勞工可請領薪資補貼 │ 勞動部發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，有效促進團體協約之簽訂 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20231230 – 2024年元旦起多項新制上路，企業人資快速掌握 │113總統大選，勞工有投票權應放假1天 │ 明年基本工資調漲 勞動部提醒2行業應達35025元 │產假工資計算 勞動部擴大解釋 按件計酬也適用│勞資爭議訴訟 失業給付權益不受影響│ 勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20231216 – 營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元 │退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知 │ 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元 │勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益│員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意 │ 確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍