2026/02/04 更新

根據《勞動基準法》規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可向雇主請病假。一般病假未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年。病假1年內未超過30日部分，工資折半發給；超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。

請病假規定的實際程序上，勞工應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

勞工請病假時，應提出合法醫療機構或醫師證明書，包含診斷說明書、醫療收據等。若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，則須以事假來申請。

請病假計薪方式為：當天薪資折半發給。例如，月薪30,000元的勞工，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元。因此，當該勞工請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。

勞工請病假時，應注意以下事項：

• 事先確認好公司的請假規則。
• 請假時應準確提供請假理由及日數。
• 請假時應提供合法醫療機構或醫師證明書。
• 請假期間應積極休養，避免加重病情。

勞工請病假是勞工權益之一，勞工應充分了解相關規定，並善用請病假權利，以保障自身健康。

Q1：普通傷病假的天數有限制嗎？「住院」與「未住院」有何差別？

A： 根據《勞基法》相關請假規則，病假天數分為兩種：

• 未住院病假： 1 年內合計不得超過 30 日。

• 住院病假： 2 年內合計不得超過 1 年。

  兩者合計在 2 年內不得超過 1 年。

Q2：請病假的薪資如何計算？一定要用「全薪」來折半嗎？

A： 是的。 病假 1 年內未超過 30 日的部分，工資應折半發給。計算基準應以勞工的「月薪總額」為準（包含本薪、伙食費、職務加給等固定經常性給予），而非僅以底薪計算。

計算範例： 月薪 30,000 元者，請 1 天病假之扣薪為 $30,000 \div 30 \text{日} \div 2 = 500 \text{元}$。

Q3：請病假一定要事先申請嗎？如果當天臨時掛急診怎麼辦？

A： 原則上，勞工應於事前親自以口頭或書面（如通訊軟體、公司系統）敘明理由。但若遇「急病」或「緊急事故」，法律允許勞工委託他人代辦請假手續，或於事後補辦。

Q4：雇主可以要求勞工提供證明文件嗎？「收據」也算數嗎？

A： 可以。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。證明的形式包含：合法醫療機構或醫師之診斷證明書，或是醫療收據。若無法提供相關就醫證明，雇主有權要求改以「事假」辦理。

Q5：若病假超過 30 天，但薪資補貼未達半數，雇主有補足義務嗎？

A： 根據規定，病假超過 30 日後雇主可不給薪。但若勞工因傷病請假，領取勞工保險之「普通傷病給付」後，其金額仍未達工資半數時，不足的部分應由雇主補足之，以保障勞工基本生活。