fbpx



飛騰雲端人資系統(SCSHR)

企業大小事

疫情衝擊減緩,製造業、旅行社無薪假人數減少

2023/07/14

分享:

飛騰雙週報_疫情衝擊減緩,製造業、旅行社無薪假人數減少

勞動部公布最新一期無薪假,實施人數共9126人,家數為531家,與上期相比大幅減少8835人、1547家。

  • 本期實施家數最多為製造業205家,其次為批發零售業131家、支援服務業(旅行社)90家;實施人數最多為製造業7331人,其次是批發及零售業752人、支援服務業452人。
  • 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示,本期旅行社減幅最多,製造業也減了逾2000人,批發零售、住宿餐飲業等也都有減少,主要是因為這期有月底效應,若只實施到6月30日,人數就會降下來。
  • 王金蓉指出,旅行社應該也有月底效應,但暑假來了,有不少事業單位停止實施,不過仍有部分業者接團狀況仍不理想,因此之後可能還是會實施,因此勞動部還會再觀察兩期,不過旅遊有復甦,預期整個旅行社發展比較好,會往好的方向發展。
  • 另製造業這期減2000多人,王金蓉說,還是有新增實施的,包括1家光纖通訊元件製造商實施近200人、1家半導體設備製造商實施110人,都是因為訂單減少而實施; 不過,金屬機電工業中、資訊電子工業中,也都有廠商因接到短單停止實施,整體來看都是個別事業單位狀況,會持續觀察。

總體而言,本期無薪假人數較上期大幅減少,顯示台灣經濟逐漸復甦,企業對未來的展望較為樂觀。不過,仍有部分產業受疫情衝擊較大,勞動部將持續觀察並提供協助,以保障勞工權益。

企業能請資深員工離職嗎?調職、KPI與合意離職的4條界線

企業能請資深員工離職嗎?調職、KPI與合意離職的4條界線

企業以移出群組、羞辱性調職、拉高KPI或施壓簽署自願離職文件逼退員工,可能衍生職場霸凌、違法調動、年齡歧視及解僱爭議。本文整理調職五原則、績效改善、合意離職與霸凌申訴的法律界線,協助主管與HR依合理業務目的及正式程序處理不適任與人力調整。

最低工資調高後薪資被追上?HR處理薪資壓縮的4個步驟

最低工資調高後薪資被追上?HR處理薪資壓縮的4個步驟

最低工資調高後,新進起薪上升,可能讓資深員工與新人之間的薪資差距縮小,甚至出現薪資倒掛。本文說明薪資壓縮的定義與計算方式,整理法定工資盤點、同職務職等比較、差距熱點分析及調整順序,協助企業重新檢視薪資級距、調薪原則與內部公平,並追蹤薪資異動與人事成本。

員工不願意說真話怎麼辦?企業建立回饋機制的4個做法

員工不願意說真話怎麼辦?企業建立回饋機制的4個做法

員工回答「沒問題」,不代表企業真的沒有管理風險。本文說明心理安全如何影響員工發聲,並整理有效的員工回饋機制,包括具體提問、多元反映管道、收到處理回覆閉環及問題類型分析,協助主管與HR提早發現工作負荷、管理制度及員工關係問題,避免把沉默誤認為認同。