fbpx



飛騰雲端人資系統(SCSHR)

企業大小事

疫情衝擊減緩,製造業、旅行社無薪假人數減少

2023/07/14

分享:

飛騰雙週報_疫情衝擊減緩,製造業、旅行社無薪假人數減少

勞動部公布最新一期無薪假,實施人數共9126人,家數為531家,與上期相比大幅減少8835人、1547家。

  • 本期實施家數最多為製造業205家,其次為批發零售業131家、支援服務業(旅行社)90家;實施人數最多為製造業7331人,其次是批發及零售業752人、支援服務業452人。
  • 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示,本期旅行社減幅最多,製造業也減了逾2000人,批發零售、住宿餐飲業等也都有減少,主要是因為這期有月底效應,若只實施到6月30日,人數就會降下來。
  • 王金蓉指出,旅行社應該也有月底效應,但暑假來了,有不少事業單位停止實施,不過仍有部分業者接團狀況仍不理想,因此之後可能還是會實施,因此勞動部還會再觀察兩期,不過旅遊有復甦,預期整個旅行社發展比較好,會往好的方向發展。
  • 另製造業這期減2000多人,王金蓉說,還是有新增實施的,包括1家光纖通訊元件製造商實施近200人、1家半導體設備製造商實施110人,都是因為訂單減少而實施; 不過,金屬機電工業中、資訊電子工業中,也都有廠商因接到短單停止實施,整體來看都是個別事業單位狀況,會持續觀察。

總體而言,本期無薪假人數較上期大幅減少,顯示台灣經濟逐漸復甦,企業對未來的展望較為樂觀。不過,仍有部分產業受疫情衝擊較大,勞動部將持續觀察並提供協助,以保障勞工權益。

薪資揭露門檻擬升至5萬元:HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議?

薪資揭露門檻擬升至5萬元:HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議?

勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由現行4萬元提高至約5萬元,未來企業招募時,哪些職缺必須揭露薪資?經常性薪資如何計算?固定津貼、績效獎金與年終獎金是否納入?本文從HR實務出發,解析現行法規與修法方向,並整理薪資區間訂定、面試議薪、核薪標準及新舊員工薪資差異等管理重點。

試用期不是任意解僱期:HR如何建立新進員工評估流程

試用期不是任意解僱期:HR如何建立新進員工評估流程

試用期不是企業可以任意解僱新人的法規空白期。本文從雇主與HR角度整理試用期規範,說明試用約定、到職目標、考核紀錄、不適任溝通,以及資遣預告、資遣費、資遣通報與離職文件的差異,協助企業建立可執行、可追蹤的新進員工評估流程,降低主管臨時一句「明天不用來」所衍生的程序遺漏與勞資爭議。

HR KPI怎麼設計?別只算人數,也別直接綁營收

HR KPI怎麼設計?別只算人數,也別直接綁營收

招募達成率、訓練時數與制度上線,可以證明HR完成工作,卻未必代表企業的人才能力與營運成果已經改善;但若直接把營收、毛利或生產力全部列為HR KPI,也可能出現責任與權限不對等。本文說明HR KPI如何區分直接責任、影響指標、跨部門共同成果與外部觀察數據,協助企業設計績效指標。