企業大小事
疫情衝擊減緩,製造業、旅行社無薪假人數減少
勞動部公布最新一期無薪假,實施人數共9126人,家數為531家,與上期相比大幅減少8835人、1547家。
- 本期實施家數最多為製造業205家,其次為批發零售業131家、支援服務業(旅行社)90家;實施人數最多為製造業7331人,其次是批發及零售業752人、支援服務業452人。
- 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示,本期旅行社減幅最多,製造業也減了逾2000人,批發零售、住宿餐飲業等也都有減少,主要是因為這期有月底效應,若只實施到6月30日,人數就會降下來。
- 王金蓉指出,旅行社應該也有月底效應,但暑假來了,有不少事業單位停止實施,不過仍有部分業者接團狀況仍不理想,因此之後可能還是會實施,因此勞動部還會再觀察兩期,不過旅遊有復甦,預期整個旅行社發展比較好,會往好的方向發展。
- 另製造業這期減2000多人,王金蓉說,還是有新增實施的,包括1家光纖通訊元件製造商實施近200人、1家半導體設備製造商實施110人,都是因為訂單減少而實施; 不過,金屬機電工業中、資訊電子工業中,也都有廠商因接到短單停止實施,整體來看都是個別事業單位狀況,會持續觀察。
總體而言,本期無薪假人數較上期大幅減少,顯示台灣經濟逐漸復甦,企業對未來的展望較為樂觀。不過,仍有部分產業受疫情衝擊較大,勞動部將持續觀察並提供協助,以保障勞工權益。
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工;可採每日減少 1 小時(提早/延後),並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月,總實施時數需達30 小時以上;2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象:有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工}。實施方式:每日減少 1 小時(延後/提早),薪資維持原樣。實施門檻:每月至少實施 10 日,且連續實施至少 3 個月。總時數要求:合計實施時數需達 30 小時以上。申請時間:2026 年 3 月 1 日起開放申請。
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