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產業缺工,政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助

2023/08/10

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飛騰雙週報_產業缺工,政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助
隨著超高齡社會逐漸臨近,中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要,這不僅是未來的趨勢,同時也對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。近年來,勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」,以企業釋出全職工作職缺,並招募65歲以上的員工,作為回饋,政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼,持續時間可達1年。

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示,僅過去兩年,該分署已協助4228名中高齡者成功重新踏入職場,這一代的人才群體帶有穩定性、抗壓性、責任感和豐富的實務經驗等優點,對於充分發揮中高齡乃至銀髮員工的潛力,不僅對企業經營有所助益,也能同時解決因人力不足而導致的問題。

劉邦棟指出,勞動部所推行的「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」主要目的在於鼓勵企業提供更多就業機會,並選用由公立就業服務機構推薦,連續失業超過30天的中高齡及高齡人士。對於擁有全職工作達30天的員工,政府將提供每月最高1萬5000元的津貼(部分工時每小時最高80元),此優惠最長可延續1年。

43歲的吳明中分享了他的經歷。吳明中過去在嘉義某機械廠擔任組長近30年,然而去年農曆新年前卻突然被告知不再繼續聘用。他轉向嘉義就業中心尋求協助,在就業服務員的專業諮詢和媒合下,他利用「僱用獎助措施」成功加入友善中高齡的唐聚企業公司,並擔任抽紗領班,如今已經穩定就業超過1年。

吳明中表示,由於他在年輕時曾在機械廠工作,因此對於機台操作已有一定經驗,他表示只需短短一個多禮拜的適應期,便能勝任新的工作內容。他也感謝老闆給予的信任,願意讓他獨立執行工作,現在的他感到毫無壓力。唐聚企業的老闆林永鴻表示,公司對於僱用中高齡甚至是高齡員工並不排斥,因為更重要的是責任感和敬業態度。他相信,只要員工工作態度良好,即使技術有所生疏,也能夠快速學習,並在公司中長期發展。

飛騰雙週報_產業缺工,政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助_02

《資料來源:勞動部勞動力發展署│雲嘉南分署》

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