企業大小事
勞動部:勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金
Image by Drazen Zigic on Freepik
勞動部今天發布解釋令,明令勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離,並因此請假,雇主不得扣發全勤獎金,且追溯至今年6月4日生效。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,登革熱是一種具有傳染性的疾病,為防範疫情擴散,地方衛生主管機關有權要求勞工接受治療或隔離。
黃維琛指出,勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離,必須請病假,但請假之後,薪資中的全勤獎金可能受影響。因此,勞動部特別發布解釋令,明確規定在這種情況下,雇主不得扣發全勤獎金。
黃維琛表示,這項解釋令追溯至今年6月4日生效,是今年本土第一例登革熱發生的時間點。過去已經受到影響的勞工,可以向雇主要求補發全勤獎金,若雇主拒絕,可請地方主管機關輔導。若雇主輔導之後仍拒發,則可開罰新台幣2萬至100萬元。
黃維琛提醒雇主,應依法保障勞工權益,不得以任何理由扣發勞工的全勤獎金。
勞工若因登革熱被要求隔離,請假時應注意以下事項:
- 向雇主提出請假,並提供相關證明文件,如醫師診斷證明書或地方衛生主管機關要求隔離的文件。
- 向雇主索取全勤獎金,若雇主拒絕,可請地方主管機關輔導。
為什麼使用Excel做薪資的企業 後來都選擇雲端人資系統?
在中小企業、個人工作室或新創公司階段,公司組織架構還不複雜、或員工數還不多,一般管理者會優先使用來Excel製作薪資表,紀錄結算員工薪資及出缺勤等資料。那麼使用Excel有哪些優缺點呢?什麼時候適合引進e化人資系統來管理呢?…
7/26大罷免投票日:勞工出勤應加給!雇主義務詳解
中央選舉委員會正式宣布,大罷免案第三階段投票將於7月26日舉行。面對這個重要的民主活動參與日,勞動部特別針對投票當日的勞工出勤問題發出詳細說明,強調雇主若要求勞工在投票日工作,必須提供額外的工資補償,同時絕對不得阻礙勞工行使投票權利。…
企業永續革命:從市場競爭到生存法則的關鍵期
當前這股ESG永續風潮,特別是在美國總統川普的貿易政策影響下,正引發一場前所未有的商業革命;這場變革的深度與廣度,遠超過往任何一次產業轉型,它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。
企業若未能及時調整策略,積極投入永續轉型,將面臨品牌形象受損…