2026/02/03 更新

老謝於112年4月10日為公司載送貨物途中發生交通事故不幸死亡，老謝的配偶在辦完喪事後，便向勞保局申請勞工職業災害保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼(以下稱職災死亡給付)。經勞保局審查符合規定後，於是發給老謝的配偶45個月(含5個月喪葬津貼及40個月遺屬津貼)職災死亡給付共新臺幣(以下同)127萬餘元，但因公司未替老謝辦理勞工職業災害保險投保手續，勞保局便依照勞工職業災害保險及保護法（以下稱災保法)第36條第1項規定，函請老謝的公司限期繳納前揭金額給勞保局。公司不服，向勞動部申請勞工保險爭議審議，主張老謝於112年3月6日到職後，公司即要求老謝提供身分證件資料要為老謝辦理勞保、災保及健保加保事宜，但老謝表示對外負債，擔心薪資會遭法院強制執行，且已另在職業工會加保，不需再由公司辦理投保手續，老謝也簽立切結書，切結日後衍生任何問題與公司無關等語。經勞工保險爭議審議會審查，老謝既為公司所僱用的勞工，即應於到職當日為老謝申報加保，公司既未依災保法第12條第1項規定辦理投保手續，老謝因職業災害死亡，勞保局發給其遺屬的127萬餘元，公司應負責繳納，公司以老謝簽立切結書或已在職業工會加保為由，主張排除災保法法令之適用，並無理由，勞工保險爭議審議會也駁回了公司的申請。

勞動部呼籲，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險，投保單位應於所屬員工到職當日申報加保。以上述個案為例，老謝與公司約定1個月薪資3萬6,000元，若公司依規定為老謝申報參加勞工職業災害保險，並按月繳納災保保險費87元，即可避免127萬餘元之損失，提醒各位頭家，切勿因小失大，得不償失。

勞動部說明，為審議勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險爭議事項，設有爭議審議之救濟制度，民眾若對於勞保局有關上述保險之核定事項不服，認為自身的權利或利益受有損害時，可以填具「勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險爭議事項審議申請書」，向勞動部申請爭議審議。有關勞工保險爭議審議相關資訊，可上勞動部便民服務-勞工行政救濟案件資訊整合平台查詢，網址：https://appealweb.mol.gov.tw/。

Q1：員工因負債擔心薪資被強制執行而要求「不保勞保」，雇主可以配合嗎？

A： 絕對不可以。 勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險（災保）皆屬於強制性社會保險。法律規定投保單位必須在員工到職當日申報加保。即便員工因個人債務問題主動要求不投保，雇主仍負有強制的法定義務，不得因勞資雙方協議而排除法令適用。

Q2：員工已在「職業工會」加保，公司僱用他時是否還需要幫他投保？

A： 仍需投保。 只要勞工與公司之間存在僱傭關係，公司即為法定的投保單位。根據《災保法》第 12 條，雇主應於員工到職當日申報加保，並不能以員工已在工會投保為由規避責任。若發生職災事故，勞保局仍會追究實際僱用單位的投保責任。

Q3：勞工自願簽署「不加保切結書」，發生事故時雇主能免責嗎？

A： 無效。 勞保爭議審議會多次強調，強制保險的效力優於私人契約。個案顯示，即便勞工簽立切結書表示「衍生問題與公司無關」，在法律上這份切結書因違反強行規定而無效。若發生職災，勞保局發給遺屬的給付（如本案之 127 萬餘元），仍會函請雇主全額繳納。

Q4：雇主未替員工投保災保，發生職災死亡時會面臨多少損失？

A： 損失金額可能高達百萬以上。以本案為例，雇主每月僅需為薪資 36,000 元的員工負擔 87 元 災保費；但因未投保，當員工不幸職災死亡時，雇主須負責向勞保局償還代墊的 45 個月職災死亡給付（含喪葬與遺屬津貼），總額高達 127 萬餘元，風險槓桿極不對等。

Q5：若對勞保局的裁罰或核定事項不服，企業有什麼救濟管道？

A： 若認為勞保局的核定損害自身權益，可採取「爭議審議」制度。申請人應填具「勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險爭議事項審議申請書」向勞動部提出申請。詳細資訊可透過「勞工行政救濟案件資訊整合平台」查詢。但須注意，若是「未合法投保」事實明確，爭議審議通常會被駁回。