企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整

2026/1/12 更新

2026 年勞保、健保、勞退投保薪資調整 Q&A

Q1：2026 年基本工資調漲對勞保投保薪資有什麼影響？

A：
基本工資自 28,590 元調升至 29,500 元，勞動部同步調整勞保、職災保險與勞退投保級距：

• 勞保及職災保險第1級投保薪資由 28,590 元提高至 29,500 元

• 勞退月提繳第25級工資從 28,800 元調整至 29,000 元

• 雇主為員工提撥退休金基數相應提高，有助於勞工累積退休準備

影響範圍：約 790 萬名勞工

Q2：投保薪資最低級距自動調整嗎？

A：
是的，勞保局將 主動調整投保薪資，涵蓋全時、部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者及職業訓練受訓人員。

• 原投保薪資為 28,590 或 28,800 元 → 自動調整為 29,500 元

• 職災保險投保薪資同步調整，確保基本保障與現行基本工資一致

Q3：各項保險費用會增加多少？

A：
以原投保薪資 28,590 元為例（依 12.5% 勞保費率計算）：

雇主需注意：各保險投保級距不同，投保薪資若申報不正確，可能面臨罰款或勞工權益受損。

Q4：哪些收入應列入投保薪資計算？

A：
依勞保局規範，投保薪資應以「月薪資總額」為基準：

應列入（經常性工資）

• 本薪、底薪

• 職務津貼（職務加給）

• 全勤獎金

• 每月久任獎金

• 伙食津貼（因工作職務給予）

• 加班費

• 特休未休代金

不列入（非經常性或代墊項目）

• 年終獎金、考績獎金、三節獎金（偶發性獎金）

• 實報實銷油資、電話費

提示：固定性收入納入投保，變動性收入如業績獎金視經常性給付情況決定。

Q5：企業與 HR 實務應注意什麼？

A：

1. 依新級距正確投保，避免高薪低報或錯誤級距，保障勞工權益並避免罰款。

2. 定期檢視員工收入，尤其每年調薪、年終獎金或津貼調整時。

3. 勞退提繳同步調整，確保退休金累積符合新法規。

4. 員工教育與透明：讓勞工了解自己的投保薪資與保費，確保資訊透明。

5. 特殊身份勞工（部分工時、受訓、庇護性就業）也需依新級距申報。

Q6：為什麼理解投保級距這麼重要？

A：

• 投保薪資直接影響：勞保給付、職災補助、失業給付、退休金累積

• 不正確投保 → 勞工權益受損，企業可能被勞保局或健保局罰款

• 勞保局每年與國稅局比對資料，高薪低報尤其容易被查

   

勞保投保工資計算隨 2026 年基本工資調漲至 29,500 元而調整，勞動部同步修正多項保險投保級距，這波調整將影響全台超過790萬名勞工的保險費用。本文將完整解析2026年勞保、健保、勞退等各項保險的調整內容，協助您掌握最新資訊。

2026年投保級距調整重點

因應基本工資從28,590元調升至29,500元，勞動部在2026年1月1日起同步修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」。這次調整最主要的變動在於投保薪資的最低級距提升，確保勞工的投保薪資能與基本工資同步調整。

在勞工保險及職業災害保險的投保薪資分級表中，第1級月投保薪資從28,590元提高為29,500元，原本的第2級28,800元級距則予以刪除，其餘金額維持不變，各級距依序遞移。為照顧職業訓練機構的受訓者，在備註欄中特別增設28,590元的投保薪資級距選項。

勞工退休金月提繳分級表方面，第25級月提繳工資同樣從28,800元調整為29,000元，第26級的下限也配合修正，其他級距則維持原狀。這項調整意味著雇主為員工提撥的退休金基數將隨之增加，長期而言將有助於勞工累積更充足的退休準備。

勞保投保薪資級距表（2026/1/1起生效）

資料來源：勞動部  https://www.bli.gov.tw/0005475.html

勞保局主動調整機制減輕行政負擔

為了減輕投保單位的行政作業負擔並確保勞工權益，勞保局將主動為符合條件的勞工辦理投保薪資調整。凡是原本以28,590元或28,800元投保的全時工作勞工，勞保局將自動將其勞保、就業保險投保薪資及勞退提繳工資調整為29,500元。

這項主動調整措施也涵蓋特殊身分的勞工，包括部分工時人員、職業工會的低收入會員、庇護性就業的身心障礙者，以及職業訓練機構的受訓人員。這些原本投保薪資為28,800元的勞工，其勞保、就業保險投保薪資及勞退提繳工資都將同步調整至29,500元。

職業災害保險的調整更為全面，由於職災保險投保薪資分級表的下限即為基本工資，因此所有投保薪資為28,590元或28,800元的被保險人，不論其工作型態，都將統一調整為29,500元。這項設計確保每位勞工在職業災害發生時，都能獲得符合當前基本工資水準的保障。

各項保險費用變化分析

以原本投保薪資28,590元的勞工為例，調整後每月需多負擔約23元的勞保及就業保險費用，調整後的勞工每月最低負擔總額為738元。這是依據12.5%的費率計算，勞工負擔其中的20%而得出的金額。

雇主方面的負擔增加稍微顯著，每位員工的勞保費用將增加約79元，若再加上職業災害保險的增加金額，以平均費率0.21%試算，雇主每月每位員工總計約需多負擔83元。

全民健康保險的影響範圍最為廣泛，全國約有790萬餘人的健保費會受到調整，平均每人每月會多繳18元。健保的最高投保級距在2026年已調整至313,000元，與勞保的45,800元、職保的72,800元、勞退的150,000元都有顯著差異。

正確理解投保級距的重要性

許多企業主和人資人員常對投保級距感到困惑，主要原因在於勞保、健保、勞退、職保這四種保險的投保級距規定各不相同。若未依規定正確投保，不僅可能使勞工權益受損，影響退休金計算或保險給付的請領，企業也可能面臨罰款。

勞保局和健保局每年都會與國稅局進行資料比對，一旦發現雇主有高薪低報的情形，企業將會被開罰。因此，正確理解投保級距的計算方式，不僅是法律遵循的問題，更是保障勞資雙方權益的基礎。

一般勞工享有的社會保險保障相當完整，包括：

1. 勞工保險提供的生育、傷病、失能、老年及死亡給付
2. 就業保險涵蓋失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等項目
3. 職業災害保險保障職災傷病、醫療、失能等給付
4. 勞工退休金新制和全民健保

每項保險都有其特定的投保級距上下限，雇主必須分別正確申報。

投保薪資計算基準完整解析

在為員工投保時，最常見的疑問就是：應該以什麼金額作為投保基準？三節獎金、年終獎金是否應該計入？要回答這個問題，必須先理解「工資」與「月薪資總額」的差異。

根據勞工保險條例規定，投保薪資應依被保險人的「月薪資總額」，按投保薪資分級表向保險人申報。

1. 所謂「工資」通常指勞動契約中明列的固定項目，例如底薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼等。
2. 「月薪資總額」則是指員工一個月實際獲得的總收入，包括月薪、各項津貼、每月獎金、加班費及其他經常性給予的項目。

兩者最大的差異在於固定性與變動性。以業務人員為例，每月的營業績效不同，所獲得的業績獎金也因此變動，如果雇主僅以每月固定薪水來投保，而不考慮業績獎金等變動收入，就可能發生未足額投保的情況。這不僅影響勞工未來請領保險給付的金額，企業也可能因此受罰。

勞保局對於哪些項目應列入投保薪資已有明確規範，雇主應定期檢視員工的實際收入狀況，確保投保薪資與月薪資總額相符。特別是在每年調薪或獎金制度變更時，更應及時調整投保薪資，避免因疏忽而造成勞資雙方的損失。

▶延伸閱讀：勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代

▶延伸閱讀：勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機

結語

2026年的投保級距調整雖然主要針對基本工資勞工，但其影響層面廣泛，企業主和人資人員應及早因應，確保投保薪資的正確性。勞工也應定期檢視自己的投保狀況，確保權益不受損。