fbpx



企業大小事

領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利

2024/02/29

分享:

飛騰雙週報_領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利
Cover designed by Freepik
勞動部日前公布勞動基金運用績效,去年全年投資獲利7193.7億元,收益率12.8%,其中,新制勞退基金去年收益4785.6億元、收益率12.6%,以可參與分配的有效帳戶數約1251萬戶估算,平均每位勞工可分紅3萬8250元。   勞動基金運用局每年2月底前,公布勞工退休基金前1年度損益,勞保局會在3月底前辦理收益分配。   勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的期間、金額都不同,參與基金運用的貢獻度也有所差異,因此,每名勞工實際分配到的收益並不相同。此外,勞工須年滿60歲時才能領取收益分配,其餘會連本帶利繼續滾入勞退基金投資。   須特別注意的是,勞工退休後請領勞退金的收益,會受到申請時機的影響。由於勞退金除了過去年度已分配到勞工個人專戶的收益外,另外還有申請當年度的「尚未分配期間收益」,是以申請當月基金運用局公告,最近月份的收益率計算至申請當月底止。   勞退金「最近月份收益率」,是指當年度計算至公告前2個月月底之累計收益率,適用於公告當月申請退休金所計算未分配期間之收益。舉例來說,如果勞工今年2月申請退休,「最近月份收益率」就可適用去年12月的12.6%。   近年勞退金公告月份收益率,自112年1月以來皆為正報酬,但111年1月至12月則皆為負報酬,如果是在111年申請退休,領到的勞退金收益部分就會縮水。   勞保局提醒,由於當期基金運用狀況會影響勞工分配到的收益,因此勞工在請領退休金之前,可先查詢試算收益結果。遇到當期收益不佳的情況,若暫時沒有急著用錢,也可以等基金收益回升時再請領,比較有利。
《 文章來源:2024-2-25 領勞退金 選錯時機虧很大 「這期間」退休者現在捶心肝 勞保局教一招穩穩賺 │旺得富理財網 》

最新文章

新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒

新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒

113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法(下稱性工法),與先前舊法相較,雖保障工作權性別平等之精神一貫,但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施,有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範,提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分…

勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫,增加彈性與人力補助吸引企業參與

勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫,增加彈性與人力補助吸引企業參與

為鼓勵更多父母參與育兒,勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫,未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示,新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件,並提供企業誘因,以期吸引更多公私部門加入。依計畫,勞工可申請 5 日或 7 日的育嬰假,若企業願意,甚至可申請單日假期。預計 6 月起,包括台糖、台電、中油等 63 家單位將先行試辦至年底…

時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討

時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討

當勞工遭遇職業災害時,雇主有責任支付必要的醫療費用,以及依據勞動基準法提供原領工資補償和失能/死亡補償。這些補償措施旨在維護受害勞工在無法提供勞務期間的正常生活。然而,對於時薪制或日薪制的勞工而言,在計算原領工資補償時是否也需要包含國定假日…