法令規章
勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處
勞動部表示，今早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。
勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
勞動部呼籲，這場地震影響全台，造成勞工各種出勤的不便，請雇主多所體恤。如有爭議，勞工可就近洽當地的勞工局（處）協處。
【2026新制】就業保險取消 65 歲上限！企業如何佈局超高齡社會的 HR 策略？
隨著台灣邁入「超高齡社會」，勞動部正式宣佈自2026年起，就業保險迎來重大變革：勞動政策正轉向支持「高齡者續留職場」，這對企業的人事行政與考勤系統將帶來直接影響。本次修法打破了過去65歲的「投保天花板」，不再排除高齡就業人口的機會與保障，旨在建立更完善的高齡就業安全網。
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工}。實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣。實施門檻：每月至少實施 10 日，且連續實施至少 3 個月。總時數要求：合計實施時數需達 30 小時以上。申請時間：2026 年 3 月 1 日起開放申請。
2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…