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勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫,增加彈性與人力補助吸引企業參與

2024/04/11

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飛騰雙週報_勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫,增加彈性與人力補助吸引企業參

為鼓勵更多父母參與育兒,勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫,未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示,新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件,並提供企業誘因,以期吸引更多公私部門加入。依計畫,勞工可申請 5 日或 7 日的育嬰假,若企業願意,甚至可申請單日假期。預計 6 月起,包括台糖、台電、中油等 63 家單位將先行試辦至年底。

 

許銘春指出,近年來放寬育嬰假門檻後,申請人數已大幅增加,其中男性成長更為顯著。2021 年放寬至最低 30 日後,女性申請人數增加 11%,男性則增加 61%。短期申請人數也大幅成長,女性增加 37%,男性更高達 140%。顯見提供更多彈性,確實有助於鼓勵男性投入育兒。

 

為進一步鼓勵企業參與,勞動部也祭出誘因。試辦期間,受僱者原由雇主負擔的保險費可獲減免;如有短期人力需求,也可依規定以定期契約進用替代人力。此外,參與單位的試辦成果,還可作為各項友善職場獎項的申請依據。

 

在勞工權益方面,父母均可申請津貼補助,包括 6 成薪資津貼加上 2 成補助,最多可請領各 6 個月。統計至今年 2 月,已有 24.3 萬餘人受惠,金額達 89.5 億元。

 

勞動部表示,透過放寬申請條件、提供企業誘因,以及加強經濟支持,希望能進一步鼓勵男性投入育兒,協助解決少子化問題。未來若試辦成效良好,也將研議納入正式育嬰假制度。

《 文章參考:2024-04-09  63公司6月試辦彈性育嬰假 │ 工商時報 》

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