根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。

目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班。

對於勞動節是否能列為國定假日，讓全國人民都能放假，行政院長陳建仁此前已表態支持。不過，考量距勞動節僅剩不到一個月，貿然變動將影響民眾預先安排的行程。官員指出，如要變革勞動節放假制度，應採取「今年宣布、明年實施」策略，避免造成混亂。

勞動節當天出勤如何算薪水？

勞工在勞動節出勤的加班費規定，勞動部解釋，勞動節雖非國定假日，但雇主若要員工出勤，必須徵得同意，並加倍發給工資，或改以補休代替。若勞動節適逢例假日，雇主也須給予勞工補假一日。

總的來說，政府對於勞動節全國放假議題抱持開放態度，但為避免影響太大，2024年將維持現況。未來如有新制上路，當局將會適時對外公布，並徵詢各界意見。